Андрей Григорьев: «А вы пойдете работать на почту за МРОТ?»

«Работа с людьми — это тяжёлый труд. Каждый посетитель почты приходит в своём настроении. Не каждый пойдет работать на почту за минимальный размер оплаты труда — 12 тысяч рублей», — так обрисовал проблему с острой нехваткой кадров в отделениях Почты России директор департамента по труду и занятости Владимирской области Андрей Григорьев.

Работать некому

Жители Владимирской области массово жалуются в соцсетях на плохую работу почтовых отделений. Те либо сокращают время работы, либо закрываются, либо там нехватка сотрудников.

«Призыв» уже писал о такой проблеме во Владимире. Но она в регионе повсеместна. Проблемы почтовиков детально прорабатывали в профильном ведомстве — департаменте по труду и занятости.

На портале «Работа в России»— 99 актуальных вакансий в почтовых отделениях Владимирской области.

Зарплата, которую предлагают по данным вакансиям, колеблется от 12,7 тысячи до 13,6 тысячи рублей. Это крайне мало, учитывая характер работы почтальонов: либо целый день на ногах, либо, работая в отделении, имеешь дело с людьми, отстоящими очередь и поневоле раздражёнными.

— В летний период нам еще удавалось решить проблему с кадрами на почте. Привлекали студентов, школьников. Сейчас трудно. Кто пойдет за 12 тысяч работать? Руководство Почты России обещало, что пересмотрят свою стратегию по зарплатной части,— пояснил Андрей Григорьев.

Обратная сторона медали

Поискам кадров для почты, как ни странно, мешают и позитивные изменения на рынке труда. Сейчас из 679 тысяч человек трудоспособного возраста официально безработных — всего 5 тысяч 555 человек. Это рекордно низкий показатель с 1992 года. Для примера: год назад безработных было 25 тысяч.

И поскольку трудоустроиться стало легче, соискатели выбирают вакансии с большей зарплатой. Почте здесь предложить особо нечего.

Мало того, в базе данных сегодня имеется порядка 22 тысяч вакансий. То есть выбрать есть из чего, и ситуация, по данным департамента по труду и занятости, улучшается. Так что Почте России нужно перестраиваться, чтобы сохранить действующих сотрудников и набрать новых.