Уволенный по соглашению сторон владимирец попытался взыскать с экс-работодателя 151 тысячу рублей

Во Владимире к ООО «Профильдоор‑М» подал иск бывший сотрудник с требованием выплатить ему в общей сложности 151 тысячу рублей — задолженность по заработной плате, а также компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, за нарушение срока выплаты и за моральный вред.

21 января 2020 года мужчина устроился в организацию на должность руководителя отдела продаж с окладом 17 тысяч рублей в месяц. Но после введения в марте режима повышенной готовности во Владимирской области, работодатель предложил некоторым сотрудникам уволиться по собственному желанию. Истец договорился об увольнении по соглашению сторон с условием, что в последний день ему выдадут деньги за отработанные дни плюс 35 тысяч рублей. В общей сложности речь шла о 51 тысяче, которые работодатель так и не заплатил. На претензию бывший работник получил отказ.

Мужчина был вынужден обратиться в суд и запросить не только выше обозначенную сумму, но и компенсацию в размере 100 тысяч рублей. На заседание представитель «Профильдоор‑М» не явился, но в отзыве указал, что истец деньги получил из кассы, о чем свидетельствует его подпись в расходном кассовом ордере и ведомости. Примечательно, что сотрудник расписался не в графе «подпись в получении денег», а в строчке, где печатный текст скрыт корректором, а поверх него нанесена рукописная надпись «подпись в получении денег». Была назначена судебная почерковедческая и техническая экспертиза документа.

«Оценив представленные письменные доказательства, заключение эксперта и объяснения сторон, суд пришел к выводу, что представленные ответчиком доказательства в подтверждение выплаты истцу заработной платы не соответствуют требованиями статей 59, 60 ГПК РФ об их относимости и допустимости, а также положениям статьи 136 Трудового кодекса РФ о порядке, месте и сроках выплаты заработной платы, учитывая, что именно на работодателе в силу положений статей 56 ГПК РФ лежит обязанность доказать ее выплату работнику в установленном законом порядке. При таких обстоятельствах, все сомнения, имеющиеся при разрешении трудового спора и не доказанные работодателем, трактуются в пользу работника», — сообщается на сайте суда.

Иск мужчины удовлетворили частично: обязали работодателя выплатить 51 тысячу рублей с учетом удержания НДФЛ, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 3565 рублей и 5000 рублей компенсации морального вреда. Также с ответчика в доход города Владимира взыскана государственная пошлина 2139 рублей.

Сообщение Уволенный по соглашению сторон владимирец попытался взыскать с экс-работодателя 151 тысячу рублей появились сначала на ПроВладимир.