На российском рынке труда наблюдается тренд на ускорение найма — автоматизированная процессы позволяют сократить число собеседований и время поиска работы и сотрудников

В быстром найме заинтересованы и работодатели, и сотрудники. Для этого обе аудитории чаще обращаются к онлайн-платформам, где найти работу или персонал можно быстро и эффективно. Помогают различные HR-Tech решения, автоматизирующие найм и в итоге сокращающие цикл подбора. Автоматизация выгодна и соискателям, так как позволяет устроиться на работу в считанные дни или недели. Это подтверждают результаты исследования: в России

26

% людей находят работу меньше, чем за две недели,

17

% — за месяц,

12

% — за 2-3 недели.

Кроме того, заметен тренд на сокращение числа собеседований, поскольку многие процессы также перетекают в онлайн. Например, с помощью чат-ботов можно оперативно уточнить у кандидата ключевую информацию и на её основе быстро оценить, насколько тот подходит работодателю. Так,

48

% людей в России при трудоустройстве проходят от одного до двух собеседований.

У

20

% людей в Москве были случаи приёма на работу без собеседований. В первую очередь, это касается работников физического труда. При найме квалифицированных специалистов некоторые этапы интервью могут заменяться другими форматами: онлайн-тестами, выполнением заданий, решением кейсов и т.д.

Две трети людей заранее готовятся к собеседованиям. По данным исследования, в России пользуются следующими лайфхаками: изучение информации о компании (

35

%), консультации с другими людьми (

25

%) и анализ отзывов о работодателе (

26

%). Тщательный сбор данных необходим, чтобы принять более уверенный выбор, и онлайн-платформы помогают соискателям упростить этот процесс.

Молодёжь в возрасте от 18 до 25 лет по России при подготовке к интервью чаще уделяет внимание презентации профессиональных навыков, сбору рекомендаций и портфолио (22%). Это связано как с тем, что среди молодой аудитории высока доля представителей креативных профессий, так и с желанием продемонстрировать имеющийся опыт с лучшей стороны.

Мы наблюдаем устойчивый тренд на ускорение найма. Он выражается в том, что работодатель может отобрать кандидатов, провести индивидуальные или групповые собеседования и сделать предложение о трудоустройстве буквально за несколько дней. Ситуация учитывает и желание соискателей получить стабильную работу в сжатые сроки. При быстром найме важно не ошибиться с выбором.

За последние полгода-год работу в России искали

14

% людей,

23

% — более трёх лет назад. Люди чаще меняли работу из-за заработной платы (

34

%) и отсутствия перспектив карьерного роста (

14

%). Но не все ограничивались материальными причинами.

21

% респондентов уходили на новое место ради перемен,

12

% — в поисках более интересных задач.

Онлайн-опрос был проведен в декабре 2022 года, в нём приняли участие 10 000 респондентов старше 18 лет из разных регионов России.