За кадрами

Во Владимирской области около 750 тысяч человек относятся к экономически активному населению. А вот владимирские работодатели единодушно говорят о нехватке и недостаточной квалификации кадров как об одной из самых главных своих проблем. Но на вопрос, почему бы им не оплачивать учебу перспективных ребят (тогда через 4-5 лет на завод придет готовый спец), директора так же единодушно пожимают плечами: «Неизвестно, что с нами самими будет через 4-5 лет». Директор областного департамента по труду и занятости Александр Ковылин об этой неуверенности бизнеса в завтрашнем дне знает. Но считает, что без активного участия работодателей в формировании системы подготовки кадров ситуация все равно не изменится. Кадры: кто обязан их готовить? — Правительство вкладывает большие деньги в образование, в том числе профессиональное, но ожидаемых результатов это пока не дает, — говорит наш эксперт. — На самом деле усилий только образовательной отрасли и только властей недостаточно… Итак, ситуация: бизнес уверен, что подготовка кадров — забота государства. Сами потенциальные кадры — выпускники школ — часто идут в вузы, так и не определившись с тем, кем они вообще хотят быть в этой жизни. — У молодежи в половине случаев главная мысль — поступить куда-нибудь. Системы профориентации-то нет. Вот они и идут «куда-нибудь». Куда взяли, куда родители настояли… Не случайно даже президент страны говорил на Госсовете о том, что половина выпускников вузов и профессиональных учебных заведений изначально даже не собиралась работать по специальности, — говорит Ковылин. С другой стороны, дельным специалистам нужно платить хорошую зарплату. Острая нужда наших предприятий в инженерах уже, честно говоря, оскомину набила. Но вот цифры — в американской Силиконовой долине работают до 100 тысяч инженеров из России. Почему они работают там, а не у нас? Почему в вузах инженерные факультеты давно непопулярны? А знаете, какова зарплата местного начинающего (после вуза) инженера? 10-15 тысяч рублей. Сами пойдете работать на такие деньги? Работодатели, впрочем, оправдываются — мол, неопытный спец большего и не стоит. Возможно. Но почему тогда не обговаривать в контрактах справедливую систему премий? Скажем, придумал инженер, как улучшить сопротивляемость металла в агрегате — пусть получит поощрение в виде годовой зарплаты… Работодатели уверяют — больше того, что есть сейчас, при нынешней производительности труда платить не получится. Но и в этом — лукавство. Есть предприятия, где средние зарплаты по 30-40 тысяч рублей. Но если директор предпочитает львиную часть прибыли тратить на дивиденды или уводить в офшоры (вместо модернизации производства) — вряд ли у него есть право сетовать на то, что к нему не идут квалифицированные кадры. Закажите, что хотите «Решение проблемы наращивания кадрового потенциала региона представляется нам как симбиоз совместных усилий органов власти, образовательного сообщества, сообщества работодателей, общественных объединений», — говорят в областном департаменте образования. Ковылин соглашается: — Система образования, человек, работодатель — вот три составляющие, которые должны объединенно решать эту задачу. Наша цель — объединить их. Образовательная отрасль готова на этой ниве стараться. На Экономическом форуме ректоры в ответ на претензии к качеству выпускников дружно говорили: «Принимается! Приходите! Заказывайте, что нужно!» И речь даже не о товарно-денежных отношениях — вузы просят конкретики в заявках. А на деле? На деле департамент по труду ежегодно проводит мониторинг 500 крупных и средних предприятий региона на предмет их потенциальной потребности в квалифицированной рабочей силе на ближайшие пять лет. Но реальные запросы в анкетах работодатели дают только на ближайший год. Дальше — цифры, взятые с потолка. И это — элемент неуверенности бизнеса в завтрашнем дне. Если они не знают, что с ними будет через год, как им знать, кто ему на предприятии понадобится? Но вузы и техникумы тоже не Нострадамусы, чтобы предсказывать нужды предприятий. А что касается широко обсуждаемого разрыва уровня подготовки вузовских спецов с реальной потребностью предприятий, то его можно сократить только повсеместным внедрением практики на заводах и фабриках. — Теория должна идти рядом с практикой, — уверен Ковылин. — Продвинутые предприятия это понимают и отслеживают талантливых студентов со второго-третьего курса. Вовлекают их в договорные отношения. Приглашают на практику. Но таких продвинутых предприятий у нас пока мало. Выбирают соискатели, а не работодатели Ковылин говорит, что около 70% специальностей по потребностям наших работодателей все же «закрываются» системой образования. Спасибо действующему до сих пор «Отраслевому заказу на подготовку кадров», который ежегодно подписывает губернатор, а финансирует — бюджет. Но тогда почему проблема нехватки кадров в экономике год от года все острее? Засада — в низком уровне безработицы. Низкая безработица традиционно — и ошибочно — считается благом. С социальной точки зрения это, наверное, благо. Но Денис Алексеев из ВТБ на экономическом форуме прямо сказал: для экономики это настоящая беда. И Александр Ковылин на цифрах показал весь масштаб этой беды. В 2011 году в области на 8175 предлагаемых вакансий приходилось 17211 безработных. В 2013-м и тех и других было примерно по 10,5 тысячи. Сейчас 8758 безработным предлагается более 24000 вакансий! То есть работодателям не из кого выбирать. А если учесть, что из упомянутых 8,7 тысячи безработных 1580 человек — инвалиды (люди, которые в силу своего состояния могут выполнять лишь определенную по условиям работу), 1261 — граждане предпенсионного возраста, 312 — без опыта какой-либо работы, а 992 — давно (и часто принципиально) нигде не работали, выбор у директоров предприятий еще более ограничен. Кстати, 62% безработных — это женщины. — Рынок сейчас проглатывает все кадры, какие есть, — говорит Александр Викторович. 85% предлагаемых вакансий — это рабочие специальности: от строителей до станочников. Любопытно — владимирские работодатели готовы «с руками оторвать» швей — потребность в них составляет без малого 2,5 тысячи человек! На юристов, экономистов, психологов, социологов и т.д. заявок нет. Что касается предлагаемых зарплат… Есть очень приличные варианты. Например, наладчикам автоматов и полуавтоматов обещают 32-40 тысяч в месяц, драпировщикам — 30 тысяч, слесарям по изготовлению узлов и деталей — 27,5 тысячи. То есть говорить о том, что все вакансии с копеечными зарплатами, не приходится. Лишь бы пришли… Уже четвертый год в нашей области реализуется программа компенсации работодателям затрат на создание и оснащение рабочих мест для инвалидов. Компенсация через департамент по труду составляет 60-100 тысяч рублей. В год таким образом создается по 170-180 новых рабочих мест. А всего в прошлом году через службу занятости было трудоустроено 1203 инвалида. Но вот парадокс: работодатели на создание рабочих мест для инвалидов идут все охотнее, а вот от инвалидов особого спроса на эти места не наблюдается. — Мы-то думали, что это работодателей придется уговаривать. Но оказалось, что больше проблема направить инвалида на созданное рабочее место, нежели создать таковое, — говорит Александр Ковылин. Кстати, департамент не только подыскивает работу всем желающим. На обучение и переобучение примерно по 30 профессиям соискателей он тратит около 30 миллионов рублей в год. При этом обучают новым специальностям даже людей предпенсионного возраста и мам в декрете. Лишь бы приходили и хотели потом работать. КСТАТИ Есть две методики учета безработицы. Официально регистрируемая в службе занятости и общая, рассчитываемая по числу всех граждан трудоспособного возраста, не занятых в экономике региона. Во Владимирской области регистрируемая безработица составляет 1,1%. Общая — 4,4% (в России этот показатель достигает 5,5%, по нему мы находимся на 8-м месте в РФ, входим в десятку регионов с самым низким уровнем общей безработицы). В Европе общая безработица достигает 8-10%, а в кризисные периоды — и до 30%. ПРЯМАЯ РЕЧЬ Александр Ковылин, директор департамента по труду и занятости администрации Владимирской области: — Совсем ликвидировать безработицу невозможно. Рыночная экономика подразумевает ее наличие. Идеал — это когда и работодатели, и соискатели могут найти то, что им надо — по квалификации и уровню оплаты.