Во Владимирской области вырос уровень трудоустройства ветеранов СВО

В первом квартале этого года рост составил 16% в сравнении с аналогичным периодом 2025. Положительной динамики удалось достичь в том числе благодаря внедрению нового сервиса Кадрового центра «Работа России»: специалисты сопровождают ветеранов в период поиска работы, а затем помогают адаптироваться на рабочем месте.

Сервис разработан по принципу «жизненной ситуации» в рамках федерального проекта «Государство для людей». Он выстроен вокруг трёх взаимосвязанных сценариев: содействие в трудоустройстве, помощь работодателям в адаптации новых сотрудников и регулярная оценка удовлетворённости условиями труда, – рассказали в правительстве области.

Каждый сценарий включает комплекс мер поддержки и дополнительных сервисов для обеспечения занятости. Благодаря такому подходу удалось отработать эффективную трёхстороннюю модель взаимодействия «кадровый центр – работодатель – соискатель» и внедрить систему раннего реагирования на возможные трудности в период вхождения в должность.

За каждым ветераном закрепляется персональный консультант, который разрабатывает индивидуальный маршрут содействия занятости. После выхода на работу совместно с работодателем формируется программа адаптации, а спустя месяц проводится оценка удовлетворённости сотрудника новыми условиями. По итогам мониторинга средний показатель достигает 81 процента.

Трудоустройство ветеранов СВО соответствует приоритетным задачам национального проекта «Кадры». Только за первые три месяца 2026 года при поддержке Кадрового центра работу нашли 27 ветеранов, двое участников направлены на программы переобучения, ещё двое готовятся оформить статус самозанятых, – сообщил министр труда и занятости населения Андрей Григорьев.

Напомним, что федеральный проект «Государство для людей» входит в нацпроект «Экономика данных», который ориентирован на развитие цифровых государственных сервисов и переход к комплексному оказанию услуг в электронном формате.