По итогам 2025 года число откликов на вакансии Сбера достигло 5 млн — максимума за всю историю компании

В 2025 году Сбер зафиксировал рекордный интерес со стороны соискателей: на вакансии компании поступило 5 миллионов резюме. Фактически почти каждый шестнадцатый рассматривал банк как потенциальное место работы.

В 2025 году компания наняла более 40 тысяч человек, а средний конкурс на одну вакансию составлял около 120 кандидатов.

В компании заявили, что высокий интерес со стороны кандидатов сочетается с устойчивым желанием сотрудников развиваться внутри компании: более 120 тысяч человек работают здесь свыше пяти лет, ещё более 20 тысяч — от трёх до пяти лет. В банке уточнили, что поддерживают профессиональный рост — как вертикальный, так и горизонтальный: сотрудники могут развиваться в управленческой экспертизе, менять направления, осваивать новые роли и технологии. Свыше 6 тысяч сотрудников перевелось внутри компании на новые роли в 2025 году.

Каждый третий сотрудник пришёл в компанию по рекомендации коллег. Такой подход позволяет сотрудникам формировать команды, в которых комфортно работать, и усиливает внутреннюю вовлеченность, уверены в банке.

Анна Овчинникова, старший управляющий директор-директор управления привлечения талантов Сбера:

«Пять миллионов откликов за год — это не просто рекорд, это осознанный выбор людей. Рынок труда очень конкурентный, и доверие соискателей для нас — ключевой показатель».