Эксперты рассказали владимирцам о признаках недобросовестного работодателя

Эксперты рассказали владимирцам о признаках недобросовестного работодателя Эксперты hh.ru, российской платформы онлайн-рекрутинга, рассказали, как проверить работодателя по телефону и распознать возможные проблемы или мошенничество. Признаки недобросовестного работодателя ∙ Собеседник не представляется. А также не называет свою должность и имя компании. Зато сразу буквально «грузит» своими требованиями и условиями. ∙ Вам не дают возможности задать вопрос. Представитель компании говорит так много, что вам не удаётся вставить слово. Либо уходит от ответов. ∙ Вас склоняют делать выбор здесь и сейчас. Утверждая, что это «горящее предложение, действительное только сегодня», поэтому времени на раздумья нет. ∙ Вам задают неуместные вопросы. Или слишком личные и странные. Например, какими были ваш самый дорогой отдых или самая дорогая вещь. ∙ То, что описывает работодатель, не совпадает с условиями в вакансии. Например, в ней успешному кандидату обещают зарплату 100 000 ₽, проживание на время работы и трёхразовое питание. А в беседе выясняется, что всё это доступно только после испытательного срока. ∙ У вас просят личные данные. Выманивают паспортные, банковские, контактные и другие сведения. ∙ Вам отказываются рассказать подробности сразу. Ссылаясь на то, что сейчас нет времени или неудобно говорить. Вместо этого обещают прислать ссылку, по которой вам нужно будет перейти, чтобы узнать детали. ∙ Вам обещают лёгкий заработок. И делать для этого ничего особенного не придётся. Например, говорят, что готовы платить 150 000 ₽ в месяц за отзывы в интернете. ∙ Вам звонят от лица hh.ru. И предлагают вакансии в разных компаниях, обещая помочь с трудоустройством. Во всех этих случаях смело вешайте трубку. Памятка: 4 вопроса, которые стоит задать работодателю по телефону 1. Какие обязанности предполагает должность? Попросите работодателя максимально подробно описать функционал вакансии и рассказать, за что вы будете нести ответственность. 2. Как оформят ваши трудовые отношения? Узнайте, планирует ли работодатель нанять вас официально, а также как он выплачивает зарплату. 3. Какая зарплата предполагается? Оцените, насколько она в рынке, с какой периодичностью индексируется в компании, будет ли она меньше на время испытательного срока, что незаконно. 4. Где будете работать? Расспросите об условиях на рабочем месте, уточните его адрес и другие важные моменты. Если у собеседника будут сложности с ответами на эти вопросы, он будет путаться в данных или вы заметите нестыковки, стоит попрощаться с таким работодателем. Лучше поискать компании, где вам будут более уверенно и развёрнуто отвечать на вопросы. Фото: Fusion Brain, платформа для генерации изображений