Во Владимирской области один из самых низких показателей уровня безработицы в ЦФО

7 февраля в Вязниках состоялось расширенное заседание коллегии министерства труда и занятости населения Владимирской области. На нём были подведены итоги работы ведомства в 2023 году и поставлены задачи на среднесрочную перспективу. В мероприятии принял участие заместитель губернатора Константин Баранов.

Министр труда и занятости населения Андрей Григорьев в своём докладе отметил снижение уровня безработицы в регионе. На начало февраля на регистрационном учёте в службе занятости находилось 2,9 тыс. безработных граждан, что на 28,8% меньше, чем год назад. По данным Росстата, во Владимирской области зафиксирован один из самых низких показателей уровня общей безработицы в ЦФО - 1,9%.

На локальном рынке труда наблюдается стабильно высокий спрос на работников во многих отраслях экономики. На сегодня в органы службы занятости работодатели заявили около 20 тысяч вакансий – это на 26% больше, чем за аналогичный период 2023 года. В службе занятости расширена линейка дополнительных сервисов: «Эффективная вакансия», «Конструктор социальных гарантий», «Видеовакансия». Сервисы «Открытый завод», «Профтур» и «Профдебют» помогают привлечь на предприятия молодёжь. Всего в прошлом году областная служба занятости оказала содействие в замещении 2,6 тыс. рабочих мест в отраслях с приоритетной кадровой потребностью.

Для сохранения кадрового потенциала в прошлом году разработан «Календарь мероприятий по организации профессиональной ориентации молодёжи». В текущем учебном году впервые появились «дорожные карты» по организации профориентационной работы в каждом муниципальном образовании региона под имеющиеся кадровые потребности, сформирован реестр из 144 работодателей, которые готовы заниматься профориентацией.

- В результате скоординированной работы заинтересованных региональных министерств и ведомств удалось достичь высоких показателей молодёжной занятости. Уровень трудоустройства молодых людей от 14 до 34 лет составляет 85%, – сказал Андрей Григорьев.

- Новая служба занятости должна быть нацелена на комплексную работу – как с ищущими работу людьми, так и с работодателями. Взаимодействие с ними переходит в новый формат – электронный и дистанционный, что позволяет экономить время на административных процедурах, сосредоточить внимание на реальных потребностях и запросах клиентов, - отметил Константин Баранов.