Преференции, предоставляемые студентам при трудоустройстве
Одна из главных гарантий, которая предоставляется студентам, — в
озможность получить дополнительный отпуск для прохождения сессии, практики, присутствия на важных лекциях, и прочее. По закону студенты, обучающиеся по очной форме обучения по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры
, могут рассчитывать на следующие варианты дополнительного отпуска (ч. 2 ст.173 ТК РФ) без сохранения заработной платы (обратите внимание на этот нюанс): ·Для прохождения промежуточной аттестации — 15 дней. ·Для подготовки, защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых экзаменов
— 4 месяца. ·Для сдачи итоговых экзаменов — 1 месяц.Студенты, получающие среднее профессиональное образование по очной форме в учреждениях с государственной аккредитацией, имеют право на следующие варианты дополнительного отпуска (ч. 2 ст.174 ТК РФ) без сохранения заработной платы:
·Для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней. ·Для прохождения итоговой аттестации — до 2 месяцев. Конкретные периоды отпусков зависят от расписания образовательного учреждения, в котором обучается студент. Чтобы получить право на отпуск, необходимонеобхдимо предоставить работодателю заявление и справку-вызов
из деканата, которая подтверждала бы проведение сессии, экзаменов, защиту диплома и так далее.(ч. 4 ст.177 ТК РФ).
Студенты заочной и очно-заочной формы обучения теоретически имеют больше возможностей для работы, ведь они не должны ежедневно посещать лекции. Но и для них есть льготы, в частности — отпуски для сдачи сессии, защиты диплома, и так далее. Что важно, этот отпуск предоставляется с сохранением средней заработной платы. В частности, положены:
·Студентам вузов — по 40 дней на первых курсах, по 50 дней на старших курсах для промежуточной аттестации. ·Студентам учреждений, предоставляющих среднее профессиональное образование, — 30 и 40 дней соответственно. ·Вышеуказанным студентам для прохождениягосударственной итоговой аттестации
: при получении высшего образования —до 4 месяцев
, при получении среднего профессионального образования —до 2 месяцев
в соответствии с учебным планом образовательной программы.
·Аспирантам — дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней.Кроме того, один раз в учебном году заочники могут рассчитывать на компенсацию проезда до места обучения и обратно (это актуально, если они учатся в другом регионе): студенту вуза работодатель оплачивает проезд полностью, а получающему среднее профессиональное образование — половину стоимости проезда.
Как видно из приведенных положений, трудовое законодательство прежде всего устанавливает льготы для работающих студентов, получающих соответствующее образование по имеющим госаккредитацию программам. Однако если студент обучается в ВУЗе или колледже, не имеющем государственную аккредитацию, — не все потеряно. Вполне возможно, чтогарантии и компенсации работающим студентам предусмотрены в коллективном или трудовом договоре. Поэтому в таком случае необходимо обратиться к работодателю и узнать о такой возможности.