Уловки работодателей при приеме на работу

Работодатель не указывает зарплату в вакансии, или даже в трудовом договоре, предлагает сотруднику «серую» или «черную» зарплату, указывает в договоре только МРОТ или вдруг начал выплачивать зарплату произведенной продукцией — согласитесь, чего только ни увидишь на рынке труда.

Несмотря на то, что зарплата остается ключевым фактором при поиске работы, многие работодатели не указывают даже зарплатную «вилку». Иногда вместо конкретного диапазона можно встретить формулировку «зарплата по итогам собеседования».

Основных причины того, почему зарплата в вакансии может быть скрыта:

1)

Скрывают уровень зарплаты топов в первую очередь от своих же сотрудников. Такие позиции могут закрываться медленно и после длительных переговоров, поэтому окончательная сумма тоже может меняться. Это же касается и редких специалистов.

2)

Зарплата напрямую зависит от уровня кандидата. Работодатель будет оговаривать финальную цифру заработной платы с кандидатом отдельно, в зависимости от ожиданий самого кандидата и его профессиональных навыков. У работодателя может существовать примерная «вилка», но ее не указывают, чтобы не разочаровывать соискателя, если тот, например, рассчитывал на максимум, но по своему уровню до него не дотягивает.

3)

Работодатель боится спугнуть соискателя маленькой суммой. На собеседовании работодатель рассчитывает «разговорить» соискателя: увлечь интересным проектом, удаленкой, какими-то льготами, бесплатными обедами и прочим.

4)

Работодатель ищет сотрудников, готовых работать на результат. Некоторые компании особенно не любят нанимать тех, кто готов работать только «за деньги». При этом отсутствие заработной платы в вакансии вовсе не означает, что зарплата будет ниже рынка.

Размер заработной платы необязательно указывать в размещенной вакансии. Это не противоречит законодательству РФ. Однако отсутствие информации о заработной плате может оттолкнуть действительно стоящих кандидатов, ведь заработная плата до сих пор является одним из главных мотиваторов в работе, и это несмотря на то, что идет тенденция поиска сотрудников, мотивированных на результат.

Действительно, по данным

HeadHunter

, для большинства соискателей (59%) идеальной считается работа с конкурентоспособной зарплатой. Подавляющее большинство сотрудников работает ради зарплаты.

Предположим, при составлении трудового договора и еще до его подписания вы заметили, что размер оплаты в договоре не указан. Работодатель может ссылаться на то, что «зарплата часто меняется», и указывать вместо цифры «согласно штатному расписанию». Это не законно!

В Трудовом кодексе РФ однозначно установлено, что условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор. Более того, заработная плата определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Выходит, просто указать в договоре «оплата согласно штатному расписанию» нельзя. За это работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Такой трудовой договор не следует подписывать, чтобы не стать жертвой недобросовестного нанимателя.

Иногда работодатель предлагает указать в трудовом договоре только минимальный размер оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда связан с прожиточным минимумом — эта месячная сумма, на которую, по мнению государства, человек может жить, закрывая базовые потребности. Предположим, работодатель предлагает вам указать в трудовом договоре МРОТ, но обещает платить вам больше, при этом, не указывая это в договоре. Чем это чревато?

Работодатель будет иметь право не выплачивать вам зарплату сверх указанной суммы, если вы заранее не позаботились о составлении пунктов о надбавках и доплатах в Трудовом договоре или в Положении об оплате труда. Там должны быть прописаны условия премиальных выплат, если они полагаются.

Не забудьте проверить, указаны ли сроки выплат зарплаты. Кстати, никакие соглашения с работником или его письменные заявления не допускают выплату зарплаты раз в месяц.

Если работодатель планирует часть зарплаты платить в натуральной форме, то необходимо, чтобы данное условие было прописано в Трудовом договоре или в Положении об оплате труда. В противном случае такая выплата незаконна.

Не забудьте взять один экземпляр подписанного Трудового договора на руки, поскольку попадаются случаи, когда недобросовестные работодатели меняют пункты договора без согласования с сотрудником.

Неофициальная зарплата очень выгодна для работодателя — налоги и взносы на сотрудника платятся частично либо их вовсе нет, если зарплата «черная» (в конверте).

Когда сотрудник получает неофициальную часть зарплаты и не платит самостоятельно налоги на доход, он также нарушает закон и может быть привлечен как к налоговой, так и уголовной ответственности! Среди других минусов — понятные всем отсутствие накоплений в социальный фонд, отпускных и больничных. Да и банки часто не доверяют займы людям с неофициальным доходом, поэтому в случаях, когда вам срочно понадобятся деньги, на помощь придут только микрофинансовые организации с сомнительной выгодой.

Не соглашайтесь на работу в организациях и компаниях, где вам предлагают «серую» или «черную» зарплату — минусов в такой работе больше, чем плюсов, вы будете неизбежно переживать, что вам могут попросту не заплатить за ваш труд.

Если вы уже согласились на такую работу, и если разговор с работодателем не убедил его поменять условия оплаты, вы можете написать заявление о проведении проверки в прокуратуру и налоговую. Можно написать и в Трудовую инспекцию. Помните, что вы имеете право на «белую» зарплату и не соглашайтесь на другие варианты.

Защищайте свои права и цените свой труд.