Спрос и предложение для молодёжи на российском рынке труда
омпании стали чаще нанимать начинающих сотрудников. В феврале
этогогода 14% вакансий от всего об
ъема предложения былиадресованы кандидатам без опыта.
Такие вариантытрудоустройства также пользуются наиболее заметным спросом у соискателей.
Работодатели активно нанимают молодёжь — это один из главных трендов современного рынка труда. В прошлом году число вакансий для кандидатов без опыта выросло вдвое и составило 10% от всех объявлений о найме. Такие предложения пользуются спросом и среди соискателей: 16% пользователей, которые в 2022 году искали работу, интересовались трудоустройством именно для новичков.
В феврале этого года, по данным аналитиков, доля вакансий для людей без опыта составила 14%, а количество откликов на них достигло 30%. При этом места для молодёжи есть во всех сферах экономики: в первую очередь, на производстве и в АПК, в стабильных бюджетных отраслях — образовании и здравоохранении. Эта тенденция, на которую влияют главным образом демографические процессы, сохранится на рынке труда ещё продолжительное время.
Помимо демографического спада 90-х, тренд на привлечение молодёжи связан и с продлением государственной программы субсидирования найма людей до 30 лет, которая будет действовать до конца текущего года. Разумеется, роль играет и желание самих работодателей обучать новые кадры под себя, чтобы они максимально отвечали запросам конкретной компании. Кстати, это более эффективно и с точки зрения HR-менеджмента.
Вчерашние студенты, ищущие работу, особенно ценят надёжность компании, возможности для приобретения опыта и карьерного роста. И, конечно, важным критерием выбора первого трудоустройства является размер зарплаты. Важно отметить, что даже имея на руках только диплом вуза, колледжа или техникума, молодые люди могут претендовать на достойную оплату труда.
Молодёжи следует проявлять гибкость при поиске первого трудоустройства и не ограничивать себя строгими требованиями к потенциальному месту работы. Для начала можно пересмотреть запросы к размеру зарплаты, так как они могут оказаться завышенными для конкретного города или отрасли. Есть смысл сделать первый шаг в карьере с более простой должности, чем планировалось: с позиции стажёра, ассистента,
младшего специалиста
. Не стоит сводить поиски исключительно к удалённому или гибридному графикам. Для повышения личной конкурентоспособности на рынке труда нужно обязательно развиватьsoft skills
и дополнительные компетенции.