По опросу в ЦФО две трети сотрудников любят свою работу и чувствуют себя счастливыми в профессиональном плане

Итоги исследования показали, что большинство сотрудников в
ЦФО
(
67
%) чувствуют себя счастливыми в профессиональном плане и искренне любят свою работу. При этом
61
% ценят её за возможность реализовать свой потенциал и развиваться в профессии, ещё
57
% она по-настоящему вдохновляет.

Для

% жителей

ЦФО

работа — один из основных источников радости, а наиболее счастливыми себя ощущают сотрудники сферы консалтинга (85%), бьюти-индустрии (81%), домашний персонал (80%), специалисты в области маркетинга (76%), административной работы (75%) и IT (74%).

Ещё десятилетие назад люди подходили к выбору профессии иначе. Среди основных мотивов преобладали чувство долга и финансовый расчёт. Сегодня вопрос денег не единственный, а иногда и не самый важный стимул. Мы все проводим на работе много времени и хотим получать от неё удовольствие, занимаясь тем, что искренне любим. Поэтому работодателям важно уметь слышать желания сотрудников и учитывать их при планировании работы.

Получение денег — самое радостное событие на работе:

% сотрудников в

ЦФО

испытывают прилив эндорфинов в моменты прихода зарплаты,

% — при начислении премий и бонусов. Однако далеко не все опрошенные — материалисты. Для

% людей счастливые моменты связаны с наступлением отпуска,

% черпают радость из общения с коллегами. Для счастья также важны получение признания руководства (

%), профессиональных премий (

%), интересных задач (

%) и повышения в должности (

%).

ЦФО

% сотрудников поделились, что были бы ещё счастливее, если бы получали зарплату чаще двух раз в месяц. Особенно это актуально для молодёжи до 25 лет: среди них этого бы хотел 61%.

Возможность получать заработную плату в любой день месяца без привязки к датам аванса или зарплаты — новая реальность для работодателей, не желающих повышать ФОТ, но стремящихся удержать сотрудников. В I квартале 2022 лишь четверти работников повысили зарплату, в то время как более половины не ожидают повышения на текущем месте. Рынок труда меняется, становясь из «рынка работодателя» «рынком сотрудника», компании борются за высококвалифицированных специалистов, и увеличение частоты выплат зарплаты — один из способов привлечь и удержать лучших

Хотя повышению оклада респонденты в

ЦФО

были бы также рады:

% бы обрадовались увеличению зарплаты на 30 000 рублей,

% — прибавке в размере 25 000-30 000 рублей, ещё

% — росту заработной платы на 15 000-20 000 рублей.

Онлайн-опрос был проведен в сентябре 2022 года, в нём приняли участие 10 0000 респондентов старше 18 лет из разных регионов России.