«Шок, сопоставимый с пандемией». Как сервисы поиска работы оценивают влияние мобилизации на рынок труда

Во Владимирской области на конец сентября в сервисе hh.ru открыто восемь тысяч вакансий при конкуренции соискателей около трех человек на место. Это ниже российского уровня, где конкуренция составляет пять человек на место. В ряде сфер наблюдается кадровый голод. В регионе-33 не хватает рабочих, консультантов, работников сферы строительства и производства, медиков, а также персонала, задействованного в добыче сырья. Значительную часть трудовых ресурсов в этих сферах составляют мужчины.

Аналитики компании предсказывают краткосрочное падение числа вакансий, сопоставимое с началом весны и периодом после объявления о начале специальной военной операции. Предыдущие падения − в пандемию и весной 2022 года − рынок труда проходил достаточно быстро, а восстановление спроса на рабочую силу было почти полным.

С нынешними же вызовами работодатели пока не сталкивались. Для адаптации компаниям предстоит перестроить работу HR-отделов, издать некоторое количество внутренних документов и выработать стратегию. В это время фирмам будет не до подбора кадров. Этот период компании смогут пройти быстрее, если государство обозначит четкие правила.

«Насколько затянется этот период, в первую очередь, будет зависеть от интенсивности, рациональности, наличия четкой нормативной базы организации частичной мобилизации со стороны властей», − полагают эксперты hh.ru.

Изъятие кадров станет дополнительной нагрузкой на рынок труда. Прогнозируется одновременное снижение количества рабочих мест из-за экономической ситуации и снижение числа квалифицированных кадров из-за мобилизации.

Подобные выводы озвучивает профессор МГУ, экономический географ Наталья Зубаревич. По ее мнению, ущерб от мобилизации в большей степени придется на малый и средний бизнес. При изъятии ключевого работника или владельца из производственного процесса компания может перестать существовать.

В компании по найму сотрудников Superjob напомнили работодателям их обязанности в связи с мобилизацией. Компании по закону должны приказом назначить ответственное лицо и вести воинский учет в организации. Отдельной ответственности в случае отсутствия таких приказов закон не предусматривает. В обязанности работодателя входит обеспечение оповещения и явки работников на сборные пункты и в воинские части.

В случае получения повестки на работника, работодатель обязан довести ее до адресата. Также следует поступить с мобилизационными предписаниями. Однако если воинский учет на предприятии не ведется, работодатель может не знать о наличии таких предписаний. Штрафы для работодателя в сумме от одной до трех тысяч рублей предусмотрены за неоповещение сотрудников о повестке, штраф до пяти тысяч рублей − за неуведомление о приеме или увольнении военнообязанного работника.