В чем заключаются преимущества зарплатного проекта?

Зарплатный проект — это банковская услуга для бизнеса по автоматическому зачислению заработной платы и других выплат (командировочные, отпускные, премии, больничные и пр.) на карты сотрудников.

Банк в этом случае выступает посредником между работодателем и его сотрудниками. Большинство работодателей Владимира доверяют эту функцию крупнейшему банку России — Сбербанку. В регионе более 3300 предприятий выбирают «зеленую» экосистему как надежного партнера для зачисления выплат. Давайте

подробно на примере Сбера рассмотрим, в чем ключевые преимущества зарплатного проекта.

Начнем с работодателей:

Нет рисков и расходов, связанных с инкассацией, перевозкой денег и хранением наличности. Есть возможность оптимизировать кассовое обслуживание и финансовый документооборот. Услуга доступна как клиентам с расчетным счетом в Сбербанке, так и без него. Зарплатный проект управляется в режиме онлайн, а создание реестра осуществляется на защищенной интернет площадке. Доступны широкие возможности для технической интеграции. Работает сервис по формированию электронных расчетных листков для зарплатных клиентов через интерфейс СберБизнес.

Больше нет необходимости распечатывать данные на бумаге и передавать их сотрудникам. Возможна доставка зарплатных карт сотрудникам непосредственно на рабочее место. Корпоративный клиент получает бонусы и скидки по дополнительным услугам Сбербанка. Организована круглосуточная поддержка клиентов 24/7 по телефону горячей линии.

Но зарплатный проект Сбера выгоден не только для владельцев предприятий, но и для его сотрудников. И вот почему:

моментальное зачисление выплат; доступ к крупнейшей в стране сети отделений и банкоматов для снятия наличных; льготные условия по потребительскому и ипотечному кредитованию. система дистанционного обслуживания

«Сбербанк Онлайн» имеет простой, понятный интерфейс и предоставляет пользователям широкие возможности не только для контроля за денежными средствами, но и совершения практически всех операций, что и в офисе банка; всем зарплатным клиентам доступна бонусная программа «Спасибо» и продукты экосистемы Сбера; получение консультаций, оформление заявок на услуги банка на рабочем месте через закрепленного за организацией клиентского менеджера; круглосуточная консультационная поддержка от клиентской службы банка.

Чтобы начать получать зарплату на карту Сбербанка, необходимо открыть карту банка в любом офисе, в этом же офисе клиенту оформят заявление в бухгалтерию предприятия. Клиенты, у которых уже есть дебетовая карта Сбера, могут самостоятельно перевести ее в зарплатную. Сделать это можно дистанционно в «Сбербанк Онлайн». Для этого достаточно зайти в приложение, выбрать действующую дебетовую карту, зайти в раздел «Настройки», нажать «Сделать карту зарплатной», сформировать заявление и передать его в бухгалтерию по месту работы. После первого зачисления зарплаты на карту банк подтвердит ее новый статус через СМС или пуш-уведомление. Новую карту можно открыть в любом офисе Сбера, где клиенту сразу оформят заявление для бухгалтерии предприятия.