Во Владимирской области определены ключевые задачи по привлечению кадров в экономику

Департамент труда и занятости населения провёл стратегическую сессию в рамках проекта сервисного подхода при решении кадрового обеспечения работодателей, реализующих инвестиционные проекты во Владимирской области.

Этот проект разработан ведомством в рамках федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография» и задуман как комплекс взаимосвязанных сервисов для удовлетворения кадровой потребности предприятий по текущим и перспективным вакансиям.

Для привлечения в экономику области молодых специалистов необходимо постоянно поддерживать связь с нашими студентами, которые учатся в вузах других регионов, информировать их об имеющихся вакансиях.

— Если раньше для удовлетворения кадровых запросов работодателей было достаточно имеющейся базы соискателей, то теперь встаёт вопрос расширения кадровых ресурсов. По сути мы говорим о формировании базы данных кадрового резерва. Это новое для нас направление. Владимирская область выступает в роли первопроходца в этом вопросе, − отметила заместитель директора Департамента труда и занятости населения Мария Мальцева.

Для решения вопросов кадрового обеспечения работодателей, имеющих отложенную потребность в работниках, создана рабочая группа по разработке и апробации новых сервисов. Её участники, в том числе руководители и ключевые сотрудники центров занятости населения, представители облоно обсудили способы получения информации о карьерных намерениях учеников выпускных классов средних образовательных учреждений, определили механизм получения обратной связи с выпускниками, поступившими в учебные заведения за пределами области и принципы межведомственного взаимодействия.

Александр Авдеев на заседании Координационного совета по вопросам высшего образования, науки и организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для отраслей экономики Владимирской области назвал ключевые принципы развития кадровых проектов.

— Система высшего и среднего образования должна опираться на общую статистику для понимания, какой актуальный хозяйственный уклад, какие профессии сейчас в регионе в дефиците и какие будут востребованы в обозримой перспективе. Кроме того, есть запрос на новых специалистов на уже действующих предприятиях. Важно учитывать объективные демографические показатели, маятниковую миграцию и отток специалистов в другие регионы. Что нужно, чтобы удержать кадры у себя? Рабочие места и доступное жильё. Их создание — наши первостепенные задачи на ближайшие годы, — подчеркнул глава региона.