«Фабрика офисных процессов» в нацпроекте «Производительность труда» помогает достичь лучшей эффективности в работе

В нацпроекте «Производительность труда» уже 43 предприятия и это не предел — до конца года подключатся ещё 7 компаний. Как сотрудники обмениваются опытом на базе «Фабрики офисных процессов» и насколько важен порядок на рабочем месте? Выяснила Мария Городская. — А выходные можно взять? — Можно… У Вас вообще нет выходных, Вы директор. Место, в котором заведующая социальным отделом может стать генеральным директором, а экономист переквалифицироваться в юриста. На «Фабрике офисных процессов» сотрудники меняются местами, смотрят на себя со стороны и стараются применить инструменты бережливого производства, которые потребуются в работе. Александр Ремига, врио первого заместителя губернатора Владимирской области: — Что получают от этого участия? Получают компании возможность набора новых компетенций и второе — доступ к Фонду развития промышленности. Также возможность стать участником программ по инвестиционно-налоговому вычету — это специальная мера, которая доступна именно для участников национального проекта «Производительность труда». Сотрудников администрации Кольчугинского района учат главному — ценить время и ресурсы. Одна минута здесь — один реальный рабочий день. Коммуникация между сотрудниками, расположение офисов, ответственность за решение определённых задач и даже организация своего рабочего места — здесь нет мелочей. Юлия Логинова, замначальника экономического управления администрации Кольчугинского района: — Рабочее место оставляет желать лучшего, там, конечно, надо наводить порядок, потому что порой вообще ничего не найдёшь на столе, что у тебя где лежит. Картирование процессов, проектный метод, управление изменениями, система 5С в офисе. В реальную прибыль конвертируется даже вовлеченность сотрудников в рабочий процесс, их отношение к делу. Алексей Андрианов, глава администрации Кольчугинского района: — Подобрали таких сотрудников, из разных сфер ЖКХ, строительства, архитектуры, специалистов оргработы, специалистов кадровой службы, чтобы они прошли мастер-класс, чтобы они повысили свои профессиональные компетенции, и это всё отразилось на нашей работе. Когда сотрудник находится в одной должности долгое время, это мешает увидеть свои ошибки, рассказывает тренер РЦК Андрей Зверев. Здесь помогает командная работа и «перетасовка». Андрей Зверев, руководитель проекта РЦК, тренер «Фабрики офисных процессов»: — Мы даём некий опыт, чтобы другой прочувствовал себя на месте этого человека. А то мы зачастую приходим и говорим: «Ой, да что там тебе делать? Работы буквально ничего». Понять, прочувствовать и осознать, насколько ему может быть тяжело или, наоборот, просто, помогает как раз наша Фабрика. Обучение для предприятий — участников нацпроекта бесплатное. Для остальных, кто хочет сэкономить финансы компании в период санкций, командный тренинг можно пройти на коммерческой основе — программа актуальна для любой организации. Мария Городская, Илья Хлудов. «Вести-Владимир»