Во Владимирской области задумались не только над тем, как привлечь новых медиков в регион, но и как сохранить старых

Рабочая группа из чиновников, депутатов и медиков подготовила предложения по увеличению материальной поддержки врачей и медицинского персонала, которые придут на работу во Владимирскую область. Разработанные рекомендации лягут на стол главы региона Александра Авдеева.

Рабочая группа на базе регионального Законодательного собрания, которая пытается решить вопрос нехватки врачей и медицинского персонала в больницах Владимирской области, подготовила предложения по снижению кадрового дефицита. В ближайшие дни перечень мер, предложенных депутатами, чиновниками облздрава и медиками, представят врио губернатора Александру Авдееву.

Реализация перечня первоочередных мер для привлечения новых медицинских кадров во Владимирскую область и сохранения работающих врачей на местах может обойтись региональному бюджету в 40-50 миллионов рублей.

Одна из систематических проблем владимирского здравоохранения, по мнению членов рабочей группы, не только отсутствие новых кадров, но и отток местных специалистов в частные клиники и столичный регион.

«Беда в том, что увольняется из наших больниц практически столько же, сколько и приходит: кто-то устраивается в частные клиники, кто-то уезжает на заработки в Москву, кто-то выходит на пенсию. И работать нужно, прежде всего, с этим фактором — стараться всячески закрепить сотрудника», — отмечает сопредседатель рабочей группы, вице-спикер ЗС Роман Кавинов.

Член рабочей группы выяснили, что медики могут искать новое место работы не только из-за большей зарплаты, но и из-за возможности решения жилищного вопроса. Во Владимирской области не первый год действует ипотечная программа, и сейчас предлагается увеличить размер компенсируемого государством первоначального взноса с 500 до 700 тысяч рублей, чтобы он был актуален в свете нынешних цен на жилье.

Другой вариант — перевод нежилых помещений, принадлежащих больницам, в жилые. Для примера приводится перепрофилирование детских садов в конце 90-х годов.

«Это отдельно стоящие корпуса, здания. Такая практика, когда после вложений и реконструкции нежилой фонд успешно переводили в квартиры для специалистов, в области есть, но в других департаментах», — пояснил врио директора департамента здравоохранения Владимирской области Артем Осипов.

Член рабочей группы также предложат главе региона увеличить «подъемные» выплаты медицинским сотрудникам: в первичном звене с 300 тысяч до 500 тысяч рублей, прочим врачам — со 100 тысяч до 300 тысяч рублей. Одновременно предлагается поднять возрастную планку получателей такой поддержки с 35 до 50 лет.

А в крупных городах Владимирской области выплаты медикам предлагается дифференцировать: предполагается, что в областном центре они будут немного ниже, чем в Коврове, Муроме, Гусь-Хрустальном или Александрове.

«Как Москва выкачивает кадры из регионов, так областной центр забирает специалистов из районов. Коэффициенты дифференциации нужны, чтобы хотя бы частично выровнять ситуацию», — отметил Артем Осипов.

Члены рабочей группы обсудили и негативный информационный фон владимирской системы здравоохранения, который тоже влияет на желание молодых медиков прийти на работу во Владимирскую область. Депутаты ЗакСобрания считают, что сообщения в интернете о том, что в регионе «все плохо с медициной», не соответствуют реальной картине. Правда, какие меры планируется принимать, чтобы изменить ситуацию к лучшему, не поясняется:

«Сегодня информационное пространство играет огромную роль. Когда молодой специалист решает, куда ему пойти работать, он открывает интернет и видит: во Владимирской области с медициной все очень плохо, скандал за скандалом. Так зачем ему сюда ехать? Но ведь объективно это не так. По независимым оценкам Минздрава мы уверенные „хорошисты“. А реноме у нас хуже некуда. С этим надо серьезно и профессионально работать. Это большое упущение, которое нам всем очень дорого стоит», — считает Роман Кавинов.