Директора крупных заводов во Владимирской области рассказали врио губернатора о дефиците кадров

На базе Вязниковского технико-экономического колледжа могут появиться новые программы обучения. Это вынужденная мера. О кадровом голоде врио губернатора Александру Авдееву рассказали директора крупных заводов. Они расположены в Гороховецком и Вязниковском районах. В ходе рабочей поездки глава региона оценил не только их промышленный потенциал, но и принял ряд серьезных решений о поддержке предпринимателей.

С черносливом, яблоком и даже — лимонной цедрой. Печеньем этого завода лакомятся сладкоежки от Калининграда до Дальнего Востока. Вкусное здесь не только печенье. Еще кукурузные палочки, отруби и хлебцы. И этот вкус распробовали клиенты из 29 регионов. Проблема в крупном экспорте. Гороховецкий хлеб и печенье пока не лежат на прилавках сетевых магазинов. Решать этот вопрос будут вместе с директором завода, подчеркнул Александр Авдеев. Так же, как и апгрейд ряда производственных линий.

Большие перспективы и у стекольного завода. Здесь построены 12 производственных линий. Они работают нон-стоп. Благодаря этому с конвейера ежегодно снимают до миллиарда бутылок.

За качеством продукции следят 650 человек. Большинство сотрудников завода из Гороховца. Они работают и с вторсырьем. Правда, пока в мизерных объемах. А это большая проблема, подчеркнул глава региона. И ее тоже надо решать.

— Всего пять процентов используют вторичного боя стекла. А могут использовать 40 и даже 80 процентов, как в Европе. А у нас это стекло попадает на полигон. И нам надо сейчас совместно с переработчиками увеличивать количество стекла, которое попадает во вторичную переработку. Это спасает экологию и помогает предприятию в производстве, — отметил врио губернатора Владимирской области Александр Авдеев.

Помощь нужна и этому предприятию из Вязников. Здесь выпускают комплектующие для сантехнических систем.

Сами же ищут и рынки сбыта. Чтобы выйти на новый уровень продаж, нужно увеличивать производственные мощности компании. Но и тут есть проблема — кадровая. Ее уже решают при поддержке местного колледжа. На его базе могут появиться дополнительные программы обучения для специалистов производства. Особое внимание — узким направлениям бизнеса.