Охота за врачами. Смогут ли владимирские власти найти рецепт лечения «острой врачебной недостаточности»?

Проблема дефицита медиков обострилась во всех регионах России. Во Владимирской области далеко не самые плохие условия для привлечения новых кадров. Но конкуренция за специалистов настолько высока, что властям придется искать все новые подходы.



С начала года в России было открыто более 170 тысяч вакансий для лечащих врачей, это на 17% больше, чем за аналогичный период прошлого года, и в два раза больше, чем за тот же период 2019 года, — сообщает одно из крупнейших агентств по подбору персонала HeadHunter.

По данным рекрутинговой службы, дефицит медиков зафиксирован абсолютно во всех регионах России. С нехваткой врачей даже в большей степени, чем в провинции, сталкиваются в благополучных, казалось бы, мегаполисах. В Москве и Подмосковье открыто на 18% больше вакансий, в Петербурге — на 10%. И эти места не заполняются.

Во Владимирской области только за последний месяц открыто 300 вакансий врачей различных специальностей. А общий масштаб дефицита медиков в регионе последние 10 лет остается практически неизменным и держится в районе отметки в 1 тысячу свободных мест. Решить проблему нехватки персонала в системе здравоохранения Владимирской области не смогли ни губернатор Виноградов, ни губернатор Орлова, ни губернатор Сипягин.

Специалисты рынка труда отмечают, что в целом по России на одну вакансию в медицинской сфере приходится 1,5 резюме, а во Владимирской области — всего 0,7%. Хотя нормой для стабильного состояния рынка труда считается 5-6 соискателей на одну открытую вакансию.

При этом нельзя сказать, что условия, на которые приглашаются медики во Владимирской области, самые непривлекательные в России. Напротив. В среднем по стране врач может рассчитывать на зарплату в 52,7 тысячи рублей. А во владимирских больницах средняя зарплата на открытую вакансию составляет свыше 60 тысяч рублей.

«Борьба за медиков, особенно за квалифицированных врачей-специалистов, идет сейчас не только внутри одного региона или федерального округа. Дефицитных и опытных медиков приглашают работодатели из других регионов, предлагая им достаточно высокую зарплату, дополнительные бонусы (например, служебное жилье или компенсацию за него, подъемные, премии) и помощь в переезде. А еще предложения для врачей также регулярно попадают в ТОП самых „дорогих“ вакансий месяца», — комментирует менеджер по маркетингу и связям с общественностью hh.ru по Северо-Центральному региону Мария Токарева.



Для справки

Самую высокую во Владимирской области зарплату сегодня предлагают:

• акушеру-гинекологу — от 100 тысяч рублей на руки;

• врачу ультразвуковой диагностики — до 150 тысяч рублей на руки;

• врачу-терапевту — до 90 тысяч рублей до вычета налогов;

• врачу-инфекционисту — до 90 тысяч рублей до вычета налогов;

• старшему врачу станции скорой помощи — до 80 тысяч рублей до вычета налогов;

• врачу-физиотерапевту — от 60 тысяч рублей до вычета налогов.



Впрочем, даже эти зарплаты не составляют конкуренции Москве, Петербургу или Нижнему Новгороду — крупным мегаполисам, которые высасывают из Владимирской области кадры. Поэтому, кроме весьма широкого списка бонусов, дефицит медицинского персонала владимирские власти пытаются ликвидировать за счет старой советской системы распределения выпускников, которая в современной России трансформирована в целевые наборы.

Администрация Владимирской области сообщает, что в 2021 году по целевому приёму от регионального департамента здравоохранения в медицинские вузы поступили 109 абитуриентов:

• Приволжский исследовательский медуниверситет Нижнего Новгорода — 41 абитуриент;

• Ивановская государственная медакадемия — 38 абитуриентов;

• Первый Московский государственный медуниверситет им. И.М.Сеченова — 12 абитуриентов;

• Ярославский государственный медуниверситет — 6 абитуриентов;

• Рязанский государственный медниверситет — 5 абитуриентов;

• Российский национальный исследовательский медуниверситет имени Н.И.Пирогова — 5 абитуриентов;

• Тверской государственный медуниверситет — 2 абитуриента.

Кроме того, еще 63 студента-медика зачислены в этом году в целевую ординатуру.

По окончании медицинских вузов и целевой ординатуры молодые специалисты обязаны отработать в учреждениях здравоохранения Владимирской области не менее 3 лет.

Вот только ждать этих специалистов придется несколько лет, пока они закончат учебу и вернутся в родной регион. А врачей не хватает уже сейчас.