Выпускники вузов и колледжей Владимира получили шанс устроиться по профессии

24 сентября департамент труда и занятости населения Владимирской области провел Единый день выпускника на 17-ти площадках городов и районов области. «ВВ» побывали в центре занятости г. Владимира.

Осень — самое время оказать содействие в трудоустройстве выпускников вузов и колледжей, которые не смогли найти работу. В этот день во Владимирском центре занятости для молодых людей прошли тренинги с участием психологов и работодателей. Темы — самые актуальные: «У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление», «Карьерное проектирование профессионального будущего», «Эффективная самопрезентация».

Специалисты центра занятости рассказали, как разместить резюме на общероссийском портале «Работа в России» и раскрыли секрет составления успешного WEB-резюме.

В режиме информационного часа профконсультанты, специалисты по трудоустройству, психологи и юристы проконсультировали выпускников по всем возникающим вопросам: первым шагам на рынке труда, действующим программам, стажировкам, временной занятости и самозанятости.

Затем каждому из выпускников представилась реальная возможность напрямую презентовать самого себя работодателям. На встречу во Владимирский центр занятости пришли представители крупного энергетического предприятия, известной обувной фабрики и контакт-центра, занимающегося аутсорсингом. На всех трех есть вакансии и хорошие перспективы. Кроме того, и заработная плата достойная.

Ребята заинтересовались. И некоторые решились презентовать себя именно во время этой встречи.

Сергею — 26 лет. Окончил ВлГУ по специальности «электроэнергетика».

— Меня не взяли на работу по специальности из-за отсутствия опыта работы, — поделился он. — Пришлось освоить профессию медицинского регистратора и поработать в частной клинике. Научился быстро находить подход к клиенту. Однако Сергей хотел бы трудоустроиться по основной профессии и договорился с присутствующим на встрече работодателем о собеседовании. До этого ему отказали в четырех местах.

— Не отчаивайтесь! — посоветовала представитель одной из кампаний. — На 5, 6-й раз может повезти. Иногда руководитель соглашается взять молодого человека даже без опыта работы. Всему можно подучиться! Достаточно бывает личного знакомства. Есть люди, которые получают место, просто придя в кампанию.

— Отказы еще и закаляют, помогают достигать цели, — добавляет руководитель центра занятости г. Владимира Кирилл Лапшин. — В итоге все равно, если есть сильное желание, человек будет работать по нужной специальности, о которой мечтал.

Яне — 19 лет. Она ищет работу после окончания технологического колледжа.

— Прошла двухнедельную стажировку бухгалтером в частной организации, — презентовала себя девушка. — Знаю несколько программ. Главные мои качества — активность, ответственность, практичность, умение работать в команде. Возможно ли мне трудоустроиться к вам?

И неожиданно получила приглашение на собеседование. Оказывается, в контакт-центр как раз нужен бухгалтер. И Яна понравилась.

Дмитрию — 20 лет. У него есть группа инвалидности. Парень окончил технологический колледж по специальности «электромонтер» и, пока учился, даже несколько раз выиграл в профессиональном конкурсе «Абилимпикс» — для студентов с ограниченными возможностями. Он поинтересовался, могут ли его взять на работу на энергетическое предприятие. И получил ответ, что по специальности нет, потому что требования к физической подготовке для электромонтажника высоки. После колледжа его могут взять максимум только техником. В итоге Дима решил пройти собеседование в контакт-центре на оператора.

Психолог посоветовал выпускникам на собеседовании рассказывать про все свои качества и таланты. К примеру, человек имеет опыт походов на байдарках или прекрасно поет. И даже это может очень пригодится — к примеру, для организации корпоративного досуга.

По словам Кирилла Лапшина, пандемия повлияла на уровень безработицы. Пик ее пришелся на 2020-й год.

— Мы столкнулись с колоссальной нагрузкой, в том числе на наших специалистов, половина которых переболели коронавирусной инфекцией, — говорит он. — Действовали беспрецедентные меры поддержки для оказания помощи людям, оказавшимся без работы. Сотрудники центра работали практически в круглосуточном режиме, потому что не выдерживали серверы, не справлялась телефония. Плюс мы должны были сами сохранить здоровье.

По Владимиру уровень безработицы в 2020 году достиг 9 тысяч человек, что составляло около 4%. Сегодня все вернулось к прежним показателям — безработных во Владимире всего 0,9%. На учете в службе занятости числится около полутора тысяч человек.

Экономика возвращается на прежние обороты. Увеличивается число вакансий. И часто попадаются предложения с хорошими зарплатами, так что есть из чего выбрать.

— Мы регулярно проводим такие, как сегодня, встречи с выпускниками, потому что многим нужна помощь в трудоустройстве, — поясняет руководитель центра занятости. — Они малоактивные, стеснительные, неуверенные в себе. Им надо преодолеть психологические барьеры, чтобы работодатели были заинтересованы в них, как в будущих работниках. Чтобы ребята трудоустроились.

— В этом году к нам обратилось больше выпускников — около 40 человек, — продолжает Кирилл Лапшин. — Кого-то мы уже отправили на стажировку. Стараемся всех трудоустроить. К сожалению, не все нацелены работать. Кто-то по наводке бабушек и родителей приходит за выплатами. Но выплаты были в прошлом году, в этом их нет. Пособие для выпускника по безработице — всего 1,5 тысячи рублей в месяц.

Сейчас во Владимире около 4 тысяч вакансий. Действует цифровая платформа, которая, по словам специалистов, вскоре заменит «единый кадровый стол». Городу необходимы операторы станков с программным управлением, операторы связи, водители, специалисты отделов продаж, рабочие на швейную фабрику.

Педагоги и медики — на особом учете и сопровождении. Они в остром дефиците. В каждом случае сотрудники службы занятости разбираются, почему они остались без работы.

— Мы тесно сотрудничаем с медицинским базовым колледжем, и если видим, что человек имеет профессиональные навыки, но работал в другой профессии, то сразу предлагаем ему процесс обучения, — говорит Кирилл Лапшин. — Конечно, обязательно желание клиента. Кроме того, наша задача — информировать людей о льготах, преференциях и предложениях, которые мы получаем, к примеру, от «Опоры России», бизнес-инкубатора. Есть еще и целевое обучение, когда ребята после обучения возвращаются в свое муниципальное образование, чтобы работать по определенной специальности.