17 сентября 2021, 13:00

Постковидный рынок труда: какие специалисты нужны?

На днях HR-менеджеры в России отмечали свой профессиональный праздник. Как поменялся рынок труда в пандемию коронавируса? На что обращать внимание соискателям и на какую зарплату рассчитывать? Какие специалисты в дефиците? Эти вопросы мы обсудили с владимирскими HR -специалистами Анной Рудаковой, Еленой Арсениной и Людмилой Михайловой.

Летом на рынке труда был спад. Многие выбрали для себя отдых, а не поиски работы. И компании летом тоже решили взять передышку. В сентябре все проснулись. Осень обещает интересные вакансии, много предложений. Наконец-то, компании готовы к развитию и делают шаг вперед.

Компетенции в приоритете

Период пандемии показал: пробелы есть. Тех, кто хотел развиваться и работать, оставили. С некоторыми сотрудниками компании расстались. На рынок вышло много топ-менеджеров и руководителей департаментов, конкуренция крайне высока. Люди, которые уже 2-3 месяца находились в поиске, чувствуют себя рыба в воде. Те, кто только вышел на рынок труда, находятся в некоторой растерянности, куда же и как двигаться дальше?

Анна Рудакова уверена, в поиске работы соискателю нужно уделять внимание компетенциям:

— Компетенции, которые были ранее присуще исполнителям высшего звена, сейчас переходят на любой формат должности. Работодатели заинтересованы в самостоятельности сотрудников — как при принятии решений, так и в рабочем процессе. Когда подчиненный может не дергать своего руководителя, собственника, не приходить с проблемой и озвучивать ее, а работать с ней самостоятельно, предлагать готовые решения.

Еще одна компетентность — гибкость, она не всегда есть у людей 40+ и 50+. Поэтому у работодателей в чуть большем приоритете молодежь. Анна уверена, с этим можно работать, поэтому вместе с возрастным кандидатом ищет иные преимущества, чтобы доказать руководителю возможность продуктивной работы в молодом коллективе сотрудника 50+.

Третья компетентность, которая также важна, — адаптация к изменениям. Если раньше адаптивность проверялась внутри коллектива, то сейчас много внешних изменений. И можно просчитать, как человек будет вести себя в процессе работы, при изменении сроков задач, появлении новых вводных.

Развиваться нужно и кандидату, и работодателю

Интересный момент: можно услышать от соискателей, что они никак не могут найти работу, а от работодателя, что они не могут найти сотрудника. И действительно, сейчас бывает так, что работодатель и кандидат просто не встречаются, поскольку ищут друг друга в разных местах.

Работодатель по старой привычке может давать объявления о вакансиях там, где их уже никто не видит. Например, размещает объявления в маршрутных такси о найме неквалифицированных рабочих. На такие вакансии часто с удовольствием берут студентов, желающих подработать. Но они, как правило, заходят в маршрутку в наушниках и смотрят в свой телефон. Причем именно в этот момент они, возможно, пытаются найти подработку, но объявления не видят.

И здесь уже задача работодателя сделать так, чтобы потенциальные сотрудники увидели его, узнали о вакансиях. Именно работодатель должен быть заинтересован в том, чтобы найти новые или дополнительные инструменты коммуникации с потенциальными кандидатами.

С другой стороны, многие кандидаты жалуются, что их не приглашают, их не выбирают, им не делают интересных предложений. Но что вы можете предложить потенциальному работодателю? Мы живем в ситуации неопределенности, и важно быть гибким и готовым меняться, развиваться, рассматривать альтернативные варианты. Сейчас в Интернете доступна любая литература, видеоуроки, а после пандемии дистанционное обучение вышло на совершенно новый уровень.

Елена Арсенина предупреждает тех, кто ищет работу:

— Никто, кроме вас, не позаботится о вашей компетентности. Никто не предложит вам вдруг прекрасную зарплату. Тех, кого переманивают и перекупают — единицы, и такая практика уже уходит в прошлое. Сейчас важнее мотивация, важно, чтобы человек действительно хотел работать именно в этой компании, мог внятно объяснить, зачем ему именно эта работа и что он может предложить компании.

И поверьте, если вы четко и внятно сможете это объяснить, если вы развиваетесь, открыты новому, готовы рассмотреть альтернативные варианты, быть гибкими, вас будут рады видеть почти везде, вне зависимости от вашего возраста и опыта работы.

О прививках и ограничениях

Агентство Елены Арсениной работает по всей России, но Елена отмечает, что не касается вопроса вакцинации в контексте трудоустройства:

— Мы сопровождаем найм от формулирования потребности в нем до выхода на работу конкретного человека. Но мы в рамках своей работы не сталкиваемся с вопросом обязательной вакцинации. Предполагаю, что этот вопрос решается уже напрямую между работодателем и сотрудником. Могу сказать только, что нас не просят предлагать только привитых кандидатов.

Анна Рудакова добавляет, что согласие о вакцинации на этапе собеседования может стать неким плюсом, чтобы выбрали именно вас:

— При поиске работы требований о вакцинации к кандидату нет. Но они могут появиться, когда соискатель становится сотрудником, начинает работать в структуре.

Есть ряд компаний, которые озвучивают, что прививка желательна. Но при этом 80-90% компаний предлагают альтернативный вариант — дистанционную работу. И жесткой необходимости в прививке, как это было летом, нет.

Синие воротнички против белых

Из-за пандемии, экономической ситуации многие компании пересмотрели свою систему продаж, набор своих услуг, ассортимент, поэтому по всей России очень востребованы всевозможные менеджеры по продажам. Работодатели готовы принимать на работу сотрудников с минимальными профессиональными навыками и обучать всему с нуля.

В продажах сейчас стали востребованными кандидаты 40+.

Также очень востребованы квалифицированные рабочие («синие воротнички»), им готовы очень хорошо платить и приглашать на работу вне зависимости от их возраста. С одной стороны, приятно, что люди иногда даже очень пожилого возраста имеют возможность работать и хорошо зарабатывать. Но с другой стороны, их недостаточно. Многие годы по целому ряду причин молодые люди в нашей стране не выбирали среднего специального образования или, получая его, не работали в профессии.

Сейчас молодые люди снова стали приходить в ссузы, но их снова недостаточно, поскольку в связи с развитием интернет-профессий молодой человек иногда вообще не видит смысла получать профессию в вузе или в ссузе, ведь он зарабатывает деньги уже сейчас.

Бегунков работодатель не любит

Людмила Михайлова, владимирский HR-специалист, занимается подбором персонала для строительных компаний. В такой специфической сфере всегда не хватает специалистов, особенно в сезон — летом и осенью. До пандемии выбор свободных специалистов был больше, сейчас гораздо меньше. Искать рекрутеру приходится не только на порталах, но и на форумах, через сарафанное радио.

Кто нужен прямо сейчас? Вакансии, зарплата:

— Начальник участка — от 80 000 до 100 000 рублей.
— Прораб — от 50 000 до 70 000 рублей.
— Рабочие — от 37 000 рублей.
— Специалист по закупкам — от 35 000 рублей.

Резчика по дереву ищут уже год, вилка зарплаты от 30 000 до 50 000 рублей, в зависимости от опыта работы. Наш эксперт сетует, что училище, где обучали этих специалистов, закрылось:

— И резчиков по дереву у нас не готовят. Есть несколько кружков для детей, но когда еще вырастет новая смена. А тот, кто с опытом, тот работает на себя.

«Призыв» проанализировал порталы по поиску работы, вакансии Службы занятости населения. Итак, городу и области нужны:

— инженеры (зарплата от 21 000 до 100 000 рублей),
— учителя (зарплата от 12 792 до 30 000 рублей),
— преподаватели в клубы, частные школы (зарплата от 36 000 до 60 000 рублей),
— токарь (зарплата от 15 000 до 100 000 рублей),
— врач (от 13 000 до 300 000 рублей),
— ветеринар (от 13 000 до 120 000 рублей),
— SMM-специалист (от 20 000 до 70 000 рублей),
— программист (от 15 000 до 200 000 рублей).

Такая вилка зарплат зависит от опыта работы, квалификации специалиста, а также от того, кто выступает в качестве работодателя: бюджетное учреждение или частная компания. Находясь в поиске работы, не отчаивайтесь, если не нашли сразу то, что хотели. Помните, перед нами открыты многие двери, нужно набраться терпения, зарядиться оптимизмом и поверить в себя.

А советы Людмилы Михайловой помогут вам в поиске работы:

  • Если сотрудник требуется в офис, резюме должно быть без орфографических ошибок. Проверьте свое резюме несколько раз. И пишите сопроводительные письма, они важны.
  • Указывайте в резюме свои обязанности, так как должности бывают одинаковые, а функционал разный. Не пишите о себе в 3-м лице.
  • Разделяйте текст на абзацы.
  • Если вы продажник, то цифры и проценты вам в помощь: например, на 30% увеличил оборот. Пишите о своих достижениях и ценности для компании.
  • Бывает, в резюме указано много мест работы. Объясняйте причины увольнений, например, частая смена работы бывает у тех, кто трудится на проектах, имеет срочный трудовой договор. Иначе рекрутер подумает, что вы «бегунок», а такие сотрудники не выгодны работодателю.
  • Готовьтесь к собеседованию! Часто рекрутер спрашивает о слабых и сильных сторонах, о семье, о пользе, которую вы можете принести компании. Подумайте, что ответить.

Елена Середина

Последние новости:
25 октября 2021, 23:00
За неделю в авариях во Владимирской области погибли 6 человек
Печальная статистика смертности от дорожно-транспортных происшествий продолжает обновляться. За последние семь дней на дорогах Владимирской области произошло 19 ДТП, в которых погибли 6 и травмированы 34 человека, и 338 происшествий без пострадавших. По да…
25 октября 2021, 22:00
Во Владимирской области на складе у производителя лекарств обнаружили просроченные препараты
Владимирский Россельхознадзор оштрафовал предпринимателя, выпускающего ветпрепарты, обнаружив у него на складе просроченные медикаменты. Также на препараты отсутствовали стеллажные карты с номерами, сериями и сроками годности.На индивидуального предпринима…
25 октября 2021, 21:25
Во Владимире более 105 тысяч человек привились от коронавируса
По данным на 25 октября, первым компонентом вакцины привились 106 068 жителей Владимира. Второй этап вакцинации прошли 98 770 владимирцев.
25 октября 2021, 21:15
На Горьковской железной дороге поезда стали чаще сталкиваться с автомобилями
С начала 2021 года на переездах Горьковской железной дороги произошло 754 нарушения ПДД, что на 13% больше по сравнению с прошлым годом.За 9 месяцев 2021 года на ГЖД случилось 11 случаев аварий автомобилей с поездами на переездах и 1 случай, произошедший н…