В рамках нацпроекта «Демография» центры занятости населения Владимирской области помогают выпускникам пройти стажировку и применить знания на практике
Во Владимирской области в этом году 18 молодых специалистов получили работу благодаря реализации программы «Стажировка выпускников» в рамках нацпроекта «Демография». Программа действует в нашем регионе уже три года. Её основные цели — определение персональной траектории профессионального развития, приобретение навыков, способствующих трудоустройству, развитие конкурентных преимуществ среди соискателей, приобретение знаний и практического опыта.
На сегодняшний день на учёте в центрах занятости Владимирской области с целью поиска работы стоит 101 выпускник.
«Считаю, что трудоустройство выпускников — важный фактор в развитии региональной экономики. Более 80 процентов ребят, которые приходят к нам в поисках своего профессионального будущего, мы трудоустраиваем», — сообщил директор Департамента труда и занятости населения Владимирской области Андрей Григорьев.
Работодатели 33-го региона охотно сотрудничают с центрами занятости населения. Они на постоянной основе участвуют в программе стажировки выпускников и принимают бывших студентов вузов и ссузов на работу, хотя бы на несколько месяцев. Сами выпускники, получив опыт и навыки, более уверенно чувствуют себя на рынке труда и становятся конкурентоспособными.
Среди них — выпускницы Владимирского техникума экономики и права Владкоопсоюза, окончившие обучение по специальности «Право и организация социального обеспечения». Они решили принять участие в программе стажировки центра занятости для получения опыта работы. В настоящий момент проходят стажировку по профессии «Юрисконсульт» на мебельном производстве «Технокомф СТ».
«То, что нам преподают на базе техникума, — это только основа, теория. Когда приходишь на производство, тут особое направление работы, отдельная документация, принципы работы юриста», — говорит Вилина Борзова, участница программы «Стажировка выпускников».
По специальности девушки работают под руководством наставника, изучают порядок проверки документов, правовые интернет-базы, знакомятся с исполнительным производством. Предприятию за таких работников Департамент труда и занятости населения компенсирует часть из заработной платы. А наставнику за работу с молодыми специалистами доплачивают ¼ минимального размера оплаты труда.