Во Владимире идет сбор подписей в защиту завода «Точмаш»
Генеральному директору Госкорпорации «Росатом»
Кириенко Сергею Владиленовичу
Копия: Президенту РФ Путину Владимиру ВладимировичуВрио губернатора Владимирской области
Орловой Светлане Юрьевне
Нас — жителей города Владимира и его области очень беспокоит судьба крупнейшего предприятия завода Точмаш, от которого почти ничего не осталось. Завод потерпел колоссальные убытки и за последние несколько лет сокращается огромное количество рабочих мест, а в будущем грядет еще новое массовое увольнение.
Корреспонденты «Делового Вестника» провели собственное расследование, как разрушалось то, что еще недавно было достоянием области.
Как показал анализ выручка предприятия в 2011 году сократилась на 1 миллиард 13 миллионов руб. по отношению к 2010 году, а по результатам 2012 года, еще на 1 млрд 141 миллион руб. Таким образом, за 2 года выручка предприятия сократилась на 2 млрд 154 миллиона руб., т.е. на 52%.
По итогам 2012 года предприятием получен колоссальный убыток в размере 379 000 000 руб. При этом платежи в бюджет в 2012 году упали на 43% по отношению к 2011 году.
Так же хотим обратить Ваше внимание, что в течении 2011 года численность работников сократилась на 978 человек, в течении 2012 года — на 268 человек.
Согласно статистики, численность работников на 31.12.2010 г. составляла 2993 человек, на 31.12.2011 г. — 2015 человек, на 31.12.2012. — 1747 человек. Средняя заработная плата на предприятии — 22 604 руб.
По имеющимся данным, в 2013 году численность работников должна сократиться еще на 700 человек!!!
Жители Владимирской области категорически протестуют против массового увольнения работников с предприятия Госкорпорации «РОСАТОМ» «ВПО „Точмаш“». Сокращение штата всегда больно ударяет по положению работников, особенно, если предприятие является градообразующим. Владимирцам не безразлична судьба самого предприятия и его работников при том учете, что большинство из них — это люди пред пенсионного возраста, которые просто останутся без работы.
На предприятии практически свернуты почти все социальные программы.
База отдыха «Камбары» с 2010 года для рядовых работников недоступна и используется исключительно как дача генерального директора, несмотря на то, что иногда, для вида, на ней проводятся отдельные мероприятия, такие как «уик-энд с генеральным директором». Ежегодные затраты на содержание базы составляют около трех миллионов рублей.
Дворец Культуры сдан в аренду, переименован в «Арт-дворец». Для работников предприятия бесплатных мероприятий не проводится. Доходы от аренды затрат на содержание ДК не покрывают.
На территории предприятия не осталось ни одной столовой, отвечающей элементарным санитарным нормам.
Утвержден проект строительства забора вокруг спецпроизводства стоимостью около 200 млн руб. Цель строительства — перемещение «за забор» всего производства и сдача в аренду основой промплощадки и производственных помещений. Данный проект и экономический эффект от него весьма сомнителен.
В течении 2011-2012 г. г. управляющей компанией ОАО «ТВЭЛ» инвестировано в ОАО «ВПО «Точмаш» более 1 млрд рублей. Несмотря на это, не освоено и не осваивается никаких новых изделий, благодаря которым деятельность предприятия можно было бы сохранить хотя бы на прежнем уровне.
Предприятием регулярно допускается неисполнение договорных обязательств по поставкам продукции специального назначения.
Прекращено производство часов марки «Весна», оборудование и площади переданы в аренду. Прекращено производство счетчиков воды и газа.
Кадровая политика направлена на расстановку нужных людей на ключевые позиции в предприятии. Под надуманным предлогом с занимаемой должности «по собственному желанию» смещен первый зам. генерального директора — технический директор Л.И. Поздеев.
Мы не можем смотреть равнодушно на то, как люди, которые посвятили заводу много лет своей трудовой жизни останутся без работы и без источника дохода. Многие не имея опыта работы в другой сфере, просто окажутся выброшены на произвол судьбы. Рушатся судьбы колоссального количества людей, их уверенность в своем будущем и будущем детей.
Просим Вас взять под личный контроль судьбу работников и самого завода и не допустить их увольнения!