Энергомеханический завод потребовал с владимирца более полмиллиона рублей
«Невский энергомеханический завод» обратилось в суд с иском к владимирцу о взыскании расходов на обучение. Он был принят на работу на должность менеджера по реализации проектов. В середине февраля между сторонами было заключено соглашение об обучении в международном учебном центре в Германии по теме: сборка и установка электрооборудования «Сименс». Стоимость такого обучения составила 9296 Евро, цена в рублях на день оплаты — 696300 руб. По соглашению об обучении была предусмотрена обязанность работника отработать на зводе не мение 36 месяцев. А если сотрудник увольняется раньше без уважительной причины, то компенсировать все расходы. Владимирец уволился раньше, и компания обратилась в суд, чтобы возместить все расходы за неотработанный после обучения период — 867 дней 550813 руб. В судебном заседании представитель истца поддержала иск, посчитав необоснованным довод ответчика об уважительности причины увольнения, связанной со сменой места жительства и необходимостью добираться до работы 2-3 часа. Сам сотрудник считал, что три новых знаний и умений в результате обучения было выгодно работодателю. При наличии сертификатов фирма Сименс компания получает гарантию на оборудование. А само увольнение было вызвано уважительной причиной. В случае удовлетворения иска мужчина просили снизить размер взыскиваемых сумм с учетом материального положения работника. Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд почитал установленной и доказанной совокупность условий для взыскания с работника расходов на обучение пропорционально фактически не отработанному времени. Принимая во внимание семейное и материальное положение ответчика, суд пришел к выводу о снижения размера возмещения затрат на обучение до 280000 рублей. Также с ответчика в пользу истца взыскана госпошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 4424 руб. Компания не согласилась с принятым решением и подала апелляционную жалобу во Владимирский областной суд.