Понятие «временная удаленная работа» могут закрепить в Трудовом кодексе

Общероссийский народный фронт инициировал законодательное закрепление

понятия «временная удаленная работа» в Трудовом кодексе Российской

Федерации. Соответствующие письма Сопредседатель ОНФ Алексей Комиссаров

направил Председателю Правительства Российской Федерации Михаилу

Мишустину и Председателю рабочей группы Госсовета по противодействию

распространения коронавирусной инфекции Сергею Собянину.

В письме отмечается, что из-за коронавируса многие работодатели переводят своих сотрудников на временный удаленный режим работы из дома. Однако, «такой режим работы прямо не прописан в Трудовом кодексе, согласно которому

возможно работать или дистанционно, или на рабочем месте по месту нахождения

работодателя. Поэтому режим «временной удаленной работы» оформляется либо в рамках устного соглашения между работником и работодателем, либо в рамках

внутреннего приказа, что прямо не предусмотрено положениями Трудового

кодекса.

«Сегодня закон разрешает трудиться либо на рабочем месте, либо дистанционно. Смешивать эти форматы Трудовой кодекс не позволяет. При этом по факту в мегаполисах каждый второй работает в таком режиме, например четыре дня в офисе и один из дома. Мы предлагаем легализовать эту практику», — сообщил Илья Семин, руководитель проекта ОНФ «Профстажировки», член Общественной палаты РФ.

В ОНФ считают, что и безотносительно распространения коронавируса, в

повседневной жизни многие штатные работники время от времени работаю

удаленно и дома. Такие ситуации могут возникать по целому ряду обстоятельств,

например в связи с большими пробками на дорогах, проблемами в личной жизни,

наличием малолетних детей, незначительным ухудшением здоровья и другими

причинами. Причем работодатели устно соглашаются на «временную удаленную

работу» своих сотрудников, но документально это не оформляют, и в будущем

такую ситуацию можно использовать для увольнения за прогул. Законодательное

закрепление такого совмещенного режима, тем не менее, защитит права не только

работников, но и работодателей. Ведь именно работодатель несет ответственность за охрану труда работника, находящегося на временной «удаленке».

Все необходимые поправки в трудовой кодекс фронтовики оформили в виде

законопроекта, который приложен к письму. Обсуждение этой инициативы также

ведется на площадке Российской трехсторонней комиссии при Правительстве

России.

Разработан проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления временной удаленной работы». Документом предлагается дополнить Главу 49.1 статьей «Временная удаленная работа», где будет дано определение такой работы, правила ее установки и оплаты труда.