Риски соискателей работы в возрасте «50 плюс»

Сайт по поиску работы и персонала HeadHunter проанализировал, какие профессии востребованы среди соискателей старше 50 лет, на какие зарплаты они претендуют, и как часто их приглашают на собеседования.

Трудоустройство пожилых россиян — актуальная тема. Еще более злободневной она стала в связи с подписанием президентом Владимиром Путиным осенью этого года Федерального закона № 350 о повышении пенсионного возраста в России.

Нормального рынка труда для людей, чей возраст перевалил за 50, в России, по сути, нет. Эксперты прогнозируют появление в будущем большого количества низкоквалифицированной рабочей силы, потому что по причине возрастной дискриминации женщин под 60 лет и мужчин под 65 никто никуда трудоустраивать просто не будет.

Проблемным вопросом занялись аналитики сайта по поиску работы и персонала HeadHunter. Исследования, проведенные во Владимирской области, показали, какие профессии востребованы среди граждан старше 50 лет, на какие зарплаты они претендуют, и как часто их приглашают на собеседования.

За 11 месяцев 2018 года на сайте HeadHunterжители 33-го региона предпенсионного возраста разместили или обновили более 4350 резюме. 63% из них — мужчины.

«Кандидаты в возрасте 50+ откликаются на вакансии достаточно активно. По итогам первой половины 2018 года, на них приходится 5% откликов на рынке труда. Естественно, не каждый отклик заканчивается приглашением на собеседование. По данным первого полугодия 2018 года, на долю приглашений на собеседования кандидатов в этой возрастной группе приходится 9% от общего количества (еще 5 лет назад она была на уровне 3%)», — сообщается в пресс-релизе HeadHunter, поступившем в редакцию Зебра ТВ.

По мнению самих пожилых соискателей вакансий, возраст как причина отказа им в трудоустройстве занимает первое место. В HeadHunterутверждают, что 81% работодателей и 74% соискателей работы отмечают наличие возрастной дискриминации на рынке труда, а более половины работодателей согласны с тем, что на разных позициях есть определённые возрастные ограничения, и то, что возрастные сотрудники — наиболее уязвимая группа на рынке труда, смещённого в пользу молодых специалистов.

Самыми «возрастными» сегментами рынка труда во Владимирской области, по данным аналитиков, являются производство, транспорт, бухгалтерия, административный персонал, продажи и строительство.

Есть в исследованиях HeadHunter данные о зарплатных аппетитах соискателей работы, находящихся в предпенсионном возрасте:

«45% соискателей старше 50 лет претендуют на зарплату 20000 — 40000 рублей, 22% — от 40 до 60 тысяч рублей. 13% согласны на оклад до 20000 рублей. При этом среднее предложение на рынке труда Владимирской области — 37 172 рублей».