Работодатели выбирают ответственных сотрудников

Аналитики службы исследований HeadHunter проанализировали предложения о работе, размещенные во Владимире, и выяснили, что больше всего работодатели нуждаются в ответственных сотрудниках. Этот навык упоминался в этом году в каждой третьей вакансии. Для сравнения: в 2015 году — в каждой четвертой. Помимо «ответственности», лидируют по числу упоминаний в текстах предложений о работе также «коммуникабельность» (16% от всех вакансий в городе), «стрессоустойчивость» (10%), «самостоятельность» (8%), «многозадачность» и «командная работа» (по 6%). При этом наибольшей ответственности работодатели ждут от представителей сфер продаж (27% от общего количества вакансий с упоминанием этого навыка), маркетинга, рекламы и PR, административного персонала (по 12%) и IT-специалистов (11%). Ценится умение отвечать за результат в профобластях, связанных с транспортом и логистикой, производством (по 9%). Находить общий язык и налаживать коммуникацию с разными людьми особенно важно в продажах (40%), на административных и стартовых позициях (14% и 12%, соответственно). Пригодится это качество в работе маркетологам и специалистам по связям с общественностью, работникам индустрии гостеприимства. Стрессоустойчивостью в представлении работодателей, в первую очередь, должны обладать менеджеры по продажам, продавцы-кассиры, консультанты и другие представители профобласти продаж (28%), а также специалисты call-центров, администраторы, офис-менеджеры, словом, административный персонал (18%). Формулировка «стрессоустойчивость» часто встречается в требованиях к кандидатам из транспортно-логистического сектора, сферы туризма, гостиниц и ресторанов, начинающих специалистов (по 9% от всех вакансий с указанием этого навыка).