Устраиваемся на работу в пятьдесят: «У нас молодой коллектив, вы нам не подойдете»
Понятно, почему «КП»-Владимир» решила затеять эту проверку: пенсионная реформа надвигается, скоро женщинам придется работать до 63 лет, а мужчинам до 65. А где, спрашивается, эту работу найти? Готовы ли владимирские работодатели брать не юных соискателей?
«Вам у нас будет некомфортно»
Мы придумали легенду: дама, педагог начальных классов, последние годы проработавшая помощником руководителя в небольшой компании, ищет работу кадровика. Первый взгляд на вакансии обнадеживал — объявлений с предложениями поработать кадровиком, помощником руководителя и секретарем на городских сайтах хватало. Возраст нигде не указывался — закон у нас соблюдают. Но после собеседований по телефону картина стала гораздо печальнее. Три звонка в три фирмы — итог везде один и тот же: услышав возраст, в компаниях внезапно вспоминают, что место уже занято.
Тогда иду на хитрость: по телефону возраст не называю. Первый же звонок успешен — в библиотеку нужен кадровик, зарплата — 12000, на нее не ломятся. Мне назначают собеседование. А там…
— Вам 51 год? У нас вам будет тяжело, у нас своя специфика…
— Я любую специфику знаю, 12 лет в разных фирмах, все кадровое делопроизводство наизусть выучила.
— У нас молодой коллектив, вам, наверное, будет некомфортно…
— Но я же не в танцевальный ансамбль иду, я за своим столом буду с бумагами сидеть, какие тут проблемы с коллективом?
— У нас иногда приходится задерживаться или выходить по выходным, вам, наверное, будет неудобно…
— У меня дети давно выросли, ни больничных, ни собраний в школе, в любое время готова выйти и на работе задерживаться!
Но, как я не убеждала, окольными путями (напрямую нельзя) мне отказали.
Мужчинам старше пятидесяти найти работу во Владимире тоже непросто. Александр Измайлов, обладатель нескольких рабочих профессий, к 54 годам больше тридцати лет проработавший на разных заводах, стоит на бирже второй год.
— Наше предприятие закрылось, всех уговорили уйти по собственному желанию. Я был мастером с большим опытом, не сомневался — устроюсь. Но оказалось, что здоровье уже не то и, например, сварщиком, я работать уже не могу, водителем тоже не берут. Для инженерных вакансий у меня нет высшего образования и получать его в пятьдесят четыре года я не пойду. Пока меня готовы взять только на место сторожа или вахтера, наверное, придется соглашаться, — рассказывает он.
. Фото: Ольга МАКАРОВА
«Будет нужна не юность, а мозги — звоните»
Впрочем, не все так мрачно. Дизайнер Полина Макарова уверена: и после пятидесяти работу найти можно.
— Когда мне было за пятьдесят, меня неожиданно сократили. Устроиться в этом возрасте реально, но работу по специальности нужно искать через родственников и знакомых, не стесняться, просить помочь, обращаться к друзьям, бывшим коллегам. Город маленький, все друг друга знают и рано или поздно вас позовут, со мной так и получилось. Но нужно быть готовым, что конкурировать придется с молодежью, а чем ты старше, тем сложнее обучаться новому. Я проходила тестовые задания параллельно с молодым человеком, быстро поняла, что он делает быстрее и лучше, а я даже не понимаю значения некоторых слов в инструкции, — рассказывает она.
А если у вас востребованная профессия и высокая квалификация — не стесняйтесь «идти напролом».
— Я бухгалтер, специалист по налоговой документации, и, без ложной скромности, очень хороший, — рассказала Ольга Серова. — В 48 лет неожиданно оказалась без работы, фирма закрылась. Пошла на собеседование в одну компанию, выполнила тестовое задание — начальник отдела ко мне кинулся с распростертыми объятиями, до меня 5 человек этот тест завалили, он уже отчаялся. А когда пришла в кабинет к гендиректору, он, узнав, что мне 48, заюлил: «Вы нам не подойдете…» Спрашиваю — в чем дело? «У нас молодой коллектив, все на ты, все легко общаются, я могу и прикрикнуть на работника, с вами нам будет некомфортно».
— Ладно, — говорю. — Когда вам понадобится не молодой, который «легко общается», а тот, кто умеет работать — позвоните. Вот мой телефон.
Через два месяца позвонили, позвали. Работаю, довольна, мной тоже довольны. Но этот «бзик» у начальства — брать на работу строго до 35 — никуда не делся. Даже мой пример их не убедил.
КОММЕНТАРИЙ СПЕЦИАЛИСТА
Переучиться никогда не поздно
В центре занятости города Владимира рассказали, что с начала года в областном центре за новой работой к ним обратился 2031 человек старше 50 лет. Это 1127 мужчин и 904 женщины. На 13 июля 929 человек (510 мужчин и 419 женщин) так и не смогли пока найти работу. То есть половина трудоустроиться не смогла.
На самом деле соотношение может быть иным: часть населения не обращается в центры занятости. Кто-то сразу ищет вакансии в интернете, кто-то просто не верит в возможности биржи труда. А есть и такие, кто не имеет трудовых книжек (их единицы, но они есть).
При этом на уровне властей пытаются ситуацию если не решить, то хотя бы минимизировать проблему.
— У нас регулярно проводятся выставки «50+», в рамках которых мы выставляем вакансии и общаемся с работодателями, объясняя, что люди в этом возрасте ничуть не хуже молодых кадров, — рассказал директор центра занятости населения города Владимира Алексей Донсков. — Кроме того, для людей, уже достигших пенсионного возраста, мы проводим курсы переквалификации и повышения квалификации.
С помощью курсов можно выучиться на бухгалтеров, секретарей, охранников не самого высокого уровня, операторов котельных. Последняя профессия сейчас не такая уж и физически сложная, зато требует определенных технических навыков, ведь современные котельные автоматизированы.
. Фото: Светлана МАКОВЕЕВА
А В ЭТО ВРЕМЯ
В кадровом агентстве «Перспектива» нам сказали, что для человека старше 50 лет во Владимире практически все двери закрываются. Хорошо если из 10 человек предпенсионного возраста возьмут одного, а так, скорее всего, работодатели забракуют всех.
— Доходит до парадоксальных ситуаций, когда человек может соответствовать абсолютно всем требованиям, но из-за возраста все равно не получит работу, — рассказали в агентстве. — По мнению большинства работодателей, 50 лет — это рубеж, после которого у потенциального работника уже нет необходимой энергии и внимания. Этим людям сложно перестроиться под веяния времени и так далее. И изменить этот стереотип пока не удается.
КСТАТИ
Самые востребованные профессии во Владимире*
1. Повар
2. Водитель
3. Продавец
4. Электромонтер
5. Швея
6. Каменщик
7. Электрогазосварщик
8. Кондуктор
9. Маляр
10. Слесарь-ремонтник.
*по данным центра занятости населения г. Владимира.