Клизма начальству

Медики Суздальской районной больницы выиграли суд по коллективному иску против руководства медицинского учреждения, урезавшего им денежные выплаты.

61 работник Суздальской районной больницы Владимирской области, в числе которых врачи, фельдшеры, медицинские сестры, акушерки и санитарки, подали коллективный иск в отношении своего работодателя — ГБУЗ ВО «Суздальская РБ». «1 июля 2017 года согласно постановлению Правительства РФ было осуществлено повышение заработной платы медицинским работникам. Однако в ГБУЗ ВО „Суздальская РБ“ с этого дня зарплата истцов уменьшилась ввиду отмены выплаты за стаж непрерывной работы (от 30 до 80% от должностного оклада в зависимости от категории работника). Между тем выплаты за стаж работы гарантированы коллективным договором на 2015–2018 годы», — разъясняет суть иска пресс-служба Владимирского областного суда. На сайте облсуда сообщается, что представитель руководства больницы в судебном заседании исковые требования не признала, «ссылаясь на отсутствие в фонде оплаты труда необходимых денежных средств и полагая, что моральный вред истцам причинен не был». 2 апреля 2018 года Суздальский районный суд признал законность требования истцов и подтвердил, что выплаты за стаж непрерывной работы были приостановлены незаконно. Районная Фемида обязала больницу «произвести выплаты за стаж работы в период с 01.07.2017 по 30.09.2017 и перерасчет заработной платы истцам — работникам больницы, а также о взыскании с ответчика в пользу истцов компенсаций морального вреда». По решению суда руководство Суздальской ЦРБ обязано произвести перерасчет зарплат и осуществить указанные медиками выплаты в полном объеме: «Как отмечено в итоговом судебном акте, в соответствии со ст.57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор, изменение размера оплаты труда относится к изменениям определенных сторонами условий трудового договора. Согласно ст.72 ТК РФ изменение этих условий, за исключением случаев, предусмотренных законом, допускается только по соглашению сторон. В данном случае, в нарушение требований ТК РФ, вопрос о приостановлении выплат был решен работодателем в одностороннем порядке. При определении размера компенсации морального вреда суд в соответствии со ст.151, 1101 ГК РФ учел характер и степень причиненных истцам нравственных страданий, связанных с нарушением их трудовых прав, фактические обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред и наступившие последствия, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. С учетом всех перечисленных обстоятельств суд принял решение удовлетворить требования истцов о взыскании компенсаций морального вреда частично, взыскав с ответчика по 500 рублей в пользу каждого истца (размер заявленной каждым из истцов компенсации составлял 20 тыс. рублей)». Решение суда в законную силу не вступило и может быть обжаловано.