«Мы готовим чемпионов!». Сотрудники крупнейшего завода — на приеме у Путина

Количество экскурсий на крупные производственные предприятия пока исчисляется десятками, в то время как ОАО «Ковровский электромеханический завод» уже много лет приглашает в гости школьников и студентов. Только во время проведения чемпионата «WorldSkills Russia» в этом году здесь побывало почти 3 000 человек!

Для предприятия это не просто соцнагрузка, это помощь ребятам с выбором профессии и одновременно подготовка будущих кадров. Здесь делают ставку не столько на современные технологии, позволяющие быть конкурентоспособными, сколько на людей — настоящих профессионалов, квалифицированных специалистов, готовых расти и развиваться вместе с компанией.

Пожать руку Президенту

Второй год подряд на базе предприятия проводят региональный Чемпионат «Молодые профессионалы» (WorldSkills) Владимирской области. Конкурс молодых рабочих курирует лично генеральный директор ОАО «КЭМЗ» Владимир Лебедев. В «состязаниях» участвуют ребята с 18 до 21 года — электромонтёры, сварщики, педагоги, повара, парикмахеры и многие другие. Они соревнуются между собой в 14 компетенциях. Отдельным зачётом идут 2 компетенции в рамках «JuniorSkills» для ребят 14-15 лет.
Для специалистов завода эти соревнований не в новинку. Они уже 3 года подряд участвуют в Чемпионатах WorldSkills Russia и WorldSkills Hi-Tech.

— Наши рабочие соревнуются в компетенциях «токарные и фрезерные работы на станках с ЧПУ» и своими успехами подтверждают высокий уровень и качество подготовки, — уверена директор по персоналу ОАО «КЭМЗ», руководитель Центра подготовки кадров Злата КОКОШКИНА. — В нашей копилке 6 золотых, 2 серебряные и 3 бронзовые медали на Чемпионатах разного уровня. Например, в этом году в Екатеринбурге мы взяли «серебро», в прошлом — там же и в Ярославле завоевали золотые медали. Результаты нашей работы позволяют сказать: «Мы растим чемпионов!».

Чтобы расширить количество направлений для участия в Чемпионате, на заводе освоили новую компетенцию «Изготовление полимерных материалов». Молодой рабочий КЭМЗа Александр Воробьёв стал единственным конкурсантом национальной сборной России в этой компетенции и участвовал в международном чемпионате WorldSkills International в ОАЭ.

— В Абу-Даби российская команда заняла 1 место в общекомандном зачёте, — рассказала Злата Кокошкина. — После соревнований ребята встречались с Владимиром Путиным. Представьте: в 21 год наш молодой рабочий поучаствовал в международном конкурсе и поздоровался за руку с Путиным! Нет недостижимых целей. Тем, у кого есть желание, мы предоставляем все возможности для того, чтобы они добились результатов.

«Завод мы представляли иначе»

Будущих чемпионов здесь готовят, можно сказать, со школьной скамьи. По заявкам классов экскурсии проводят круглый год, да и сами сотрудники завода встречаются в школах с учениками, рассказывая им о предприятии, специальностях и возможностях.

— К нам не раз приезжали школьники и студенты из разных уголков области и убеждались в том, что рабочие профессии сейчас требуют высокого уровня образования, умения работать на сложном оборудовании, — рассказала директор по персоналу. — Зона компетенций рабочих значительно расширилась — это программирование, умение писать программы, чтение чертежей, знание технологий.

Это совершенно другой рабочий и другая техника. Как правило, после каждой экскурсии дети говорят: «Мы завод себе по-другому представляли!»

Обучим вместе

Ковровская государственная технологическая академия — основной партнёр и главный поставщик кадров «КЭМЗа». Однако для завода важно, чтобы ребята учились и в других городах, привозили новые знания, другую научную школу. Предприятие активно сотрудничает со многими школами, колледжами и техникумами области, с ведущими вузами крупных городов России. Уже не первый год по целевым договорам предприятие отправляет ребят на учёбу в Москву, Санкт-Петербург — в Станкин, Бауманку, Военмех и другие вузы.

Ежегодно на КЭМЗе проходят производственную практику студенты. В год здесь принимают около 30 ребят, получающих среднее профессиональное образование, и примерно 100 обучающихся в вузах. Кроме того, здесь организовали институт стажёров, позволяющий восполнять дефицит молодых кадров. Будущие специалисты знакомятся со спецификой предприятия, приобретают практические навыки, нередко впоследствии устраиваются работать именно в том подразделении, где проходили практику.
Недавно на базе КГТА удалось реализовать Президентскую программу повышения квалификации инженерных кадров по направлению «Энергосбережение и энергоэффективность на предприятии машиностроения». Также успешно реализовали ведомственную программу «Организация производства перспективных видов вооружения, военной и специальной техники», которая состояла из 3 этапов — обучение, российская стажировка и стажировка за границей. Благодаря программе молодые специалисты прошли обучение в Италии, Германии, Финляндии.

На учёбу — хоть в Японию!

Интеграция образования и бизнеса — пожалуй, это одна из важнейших задач, диктуемых современностью, и один из приоритетных факторов развития экономики. Даже при самой высокой автоматизации производства современное предприятие не обойдётся без квалифицированных специалистов, подготовить которых можно только при тесном взаимодействии учебных заведений и компаний.

Чтобы удовлетворить кадровый голод, 3 года назад открыли Центр подготовки кадров при предприятии. Решение генерального директора Владимира Лебедева о создании собственной учебной базы поддержали Минпромторг и Губернатор Светлана Орлова. Важно то, что Центр ориентирован не только на внутрифирменное обучение, но и на подготовку высококвалифицированных кадров для предприятий, входящих в состав регионального кластера машиностроительных технологий.
Здесь готовят операторов и наладчиков станков с ЧПУ, слесарей механо-сборочных работ, контролёров станочных и слесарных работ, электромонтёров по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарей — ремонтников. В распоряжении наставников –высокотехнологичное оборудование завода. Например, станки фирм QUASER, Takisawa, Akira-seiki и другие.

— В роли педагогов выступают ведущие специалисты нашего предприятия по подготовке рабочих, сертифицированные фирмой Takisawa, — объяснила Злата Кокошкина. — 5 ведущих специалистов после прохождения обучения получили статус региональных экспертов, и 1 — эксперт союза WorldSkills Russia.
На практических занятиях здесь выполняют реальные производственные задания, чтобы обучение было напрямую связано с решением задач, с которыми молодым специалистам придётся столкнуться во время работы. Ежегодно практическую подготовку проходят более 100 рабочих.

Успешно работают и программы подготовки специалистов для производственных участков, рассчитанные на начальников участка, инженеров по организации и планированию производства, а также по техническому обеспечению. Ежегодно на предприятии такую стажировку проходят около 50 человек.

— Мы непрерывно работаем над повышением качества — это стажировки в России и за рубежом, повышение квалификации, тренинги, — рассказала Злата Кокошкина. — У нас налажены хорошие отношения с японской компанией Toyota — регулярно наши сотрудники ездят туда на стажировки. Из молодых ребят, которые к нам приходят, стараемся делать специалистов международного уровня. Но в этом деле важны и желание, и хорошая школьная база, поэтому работаем в связке — школа, учебное заведение, завод. Только так можно добиться хороших результатов.
Справка

Основанный почти 120 лет назад ОАО «Ковровский электромеханический завод» — современное, динамично развивающееся предприятие, основная специализация которого — гидроаппаратура. Сегодня это одно из ведущих предприятий отрасли с высоким техническим уровнем производства, способным изготавливать новейшие изделия высокого класса точности. Здесь производят экскаваторы-погрузчики, тракторы, мини-погрузчики, гидравлические платформы, мобильные робототехнические комплексы, токарно-фрезерные станки и многое другое.

Языком цифр

За 3 года работы Центра подготовки кадров

— почти 2 тыс. человек прошли внутрифирменную подготовку
— 350 рабочих обучили второй профессии
— 480 человек прошли курсы повышения квалификации
— 160 руководителей и 800 специалистов аттестованы
— 530 НТР повысили квалификацию в сторонних организациях