Расширяя профессиональные горизонты

Программа по переподготовке кадров «Первый шаг» на кольчугинском «Электрокабеле», входящем в «Холдинг Кабельный альянс» УГМК, стартовала в конце прошлого года. В рамках слияния с заводом «Кольчугцветмет» идет обучение и трудоустройство работников КЦМ на кабельном производстве. Сегодня уже можно смело говорить, что и социальные, и экономические задачи объединения заводов приносят положительные результаты. В течение ближайших четырех лет на «Электрокабеле» планируют вложить в модернизацию производства порядка миллиарда рублей. Поэтому переподготовке кадров — внимание особое. Первый заместитель директора АО «Электрокабель» Кольчугинский завод» Александр Меренков подчеркивает, что предприятие заинтересовано в бывших работниках КЦМ. Положительных примеров такой трудовой интеграции уже предостаточно. В четвертом цехе АО «ЭКЗ» Алена Людина недавно, но мастер уже отзывается о ней как о ценном сотруднике. А всего пару месяцев назад бывшая крановщица КЦМ переживала: не останется ли она без работы после объединения заводов? Когда предложили переквалифицироваться, сразу согласилась. Алене предлагали разные специальности, но она выбрала профессию оплетчика. — Мне и работа понравилась, и то, что оплата труда — сдельная: буду работать хорошо и много, смогу зарабатывать значительно больше, чем раньше, — поясняет Алена. — Думала, конечно, что будет тяжело. Но освоила новое дело быстро: начала обучение 10 января, а уже 2 февраля сдала экзамен. Теперь работаю самостоятельно. Теоретические занятия для тех, кто решил сменить профессию, проходят в учебном классе ЭКЗ, практика — непосредственно в цехах и лабораториях. Планы программы по переподготовке кадров «Первый шаг» расписаны до июня 2017-го. Учитывается все: и производственная необходимость, и квалификация рабочих и инженерно-технического персонала. При слиянии заводов «Электрокабель» и «Кольчугцветмет» в некоторых специальностях, востребованных в металлургии, отпала надобность, но квалифицированные кадры нужны объединенному предприятию. В большинстве случаев менеджеры по управлению персоналом стараются сохранить специализацию работника или подобрать близкое к прежнему дело. Так, Екатерина Ефимова 12 лет проработала инженером по учету движения металлов на КЦМ, а сейчас трудится инженером-технологом. — Проверяю соблюдение режимов технологического оборудования. Контролирую, правильно ли выбрана скорость для той или иной операции, подобраны материалы. Произвожу замеры параметров готовой продукции, отбираю образцы для испытаний, — очертила круг новых обязанностей Екатерина. — Есть свои особенности в работе инженера на кабельном производстве, и они существенно отличаются от того, чем я занималась на КЦМ. Но познавать новое, расширять профессиональные горизонты — это очень интересно. Более 150 человек различных специальностей уже переведены в цеха «Электрокабеля», в ближайших планах перевод еще сотни сотрудников. Одними из первых на ЭКЗ трудоустроены маляры административно-хозяйственного цеха «Кольчугцветмета». Для них сразу же нашлось дело: обновить или нанести впервые разметку на полу производственных помещений, покрасить оборудование и стены… — Большой плюс, что мы не привлекаем для этой нужной работы людей со стороны, — комментирует мастер цеха № 4 Елена Шестакова. — Это уже наши люди, наша помощь. Даже за такой короткий промежуток времени удалось сделать многое — цех на самом деле преобразился. С такими помощниками поддерживать культуру производства на высоком уровне труда не составит. Объединение двух заводов и привлечение трудовых ресурсов «Кольчугцветмета» позволяют повысить эффективность всего кабельного бизнеса предприятия, но что особенно важно — люди вовлекаются не только в производственную деятельность, но и в социальную жизнь ЭКЗ. Большая производственная семья — по-другому и не скажешь. Наталья Александрова.