Работа в обороте

Многие удивляются, почему нынешний — «санкционный» — кризис наши люди воспринимают так спокойно? Но если подумать: что удивительного? Да, мы все стали экономнее. Но это не «лихие 90-е», когда выживали челночеством, торговлей на рынках дешевым импортным ширпотребом. Сейчас даже оказавшись вдруг с дипломом не у дел, можно переучиться за бюджетный счет в рамках специальной региональной программы содействия занятости населения. «Владимирские ведомости» решили проанализировать рынок труда в 2016-м. Спрос больше предложения «Этот кризис на рынке труда фактически не отражается», — говорит Мария Мальцева, заместитель директора департамента по труду и занятости АВО. Во Владимирской области чуть меньше 1,4 млн жителей. Из них 774,5 тысячи — люди трудоспособного возраста. Официально безработными из них (то есть стоящими на учете в центрах занятости) на конец 2016 года числилось всего 8,5 тысячи человек. Уровень безработицы у нас за год стал лучше общероссийского — 1,1 процента против 1,2. При этом впервые не сыграл «фактор сезонности»: обычно к концу года число безработных стандартно подрастает, но на сей раз оно упало. Наш эксперт констатирует: «2015-й на рынке труда был годом неустойчивого равновесия, а вот 2016-й все стабилизировал». По территориям региона картина, конечно, пестрая и в целом прямо пропорциональная количеству находящихся там промышленных и сельхозпредприятий. Что касается реальной «незанятости» во Владимирской области, то, по данным Росстата, она сейчас составляет 5,6 процента — кстати, как и в России. Важный момент: действующих — и разнообразных — вакансий на региональной «бирже труда» сейчас больше 14 тысяч. Год назад было на 5 тысяч меньше. А это явный признак оживления промышленности. Мария Мальцева говорит, что примерно шестая часть работодателей Владимирской области обращается с заявками по поиску сотрудников в центры занятости. Ау, инженеры и фрезеровщики! «ВВ» просмотрели список предлагаемых сейчас в регионе вакансий. Вопреки стереотипам там далеко не только «неквалификат за копейки», хотя, конечно, есть и такие предложения. Лучшие вакансии, естественно, «улетают» в считанные часы. Самая дорогая позиция из последних заявок тянет на 150 тысяч рублей в месяц — крупная компания ищет генерального директора. Кроме управленцев на заработок от 40 тысяч и больше могут претендовать операторы станков с программным управлением, наладчики стекольных автоматов, научные сотрудники (фармакология), металлурги… В среднем на 38-39 тысяч могут смело рассчитывать потенциальные заведующие розничными магазинами, супервайзеры, директора по экономике. На 35-37 тысяч — каменщики, наладчики станков, геодезисты, инженеры. От 30 и выше предлагают за работу кровельщикам и бетонщикам, фрезеровщикам и токарям, врачам и полицейским, электромеханикам и товароведам… Мальцева практически ежедневно просматривает обновление списков вакансий. Поясняет — «чтобы видеть тенденции», а тенденция такова: рабочие профессии по-прежнему востребованы. Чаще всего работодатели ищут швей, операторов, водителей, продавцов, станочников, токарей, фрезеровщиков, поваров и слесарей. У служащих тоже есть свой ТОП нужных профессий, правда, он в два раза короче: врачи, медсестры, инженеры, военнослужащие и полицейские. Современные работодатели любят универсалов, говорит наш эксперт. Например, если секретарша — то лучше с иностранным языком и экономической подготовкой. Если оператор линии, то в идеале еще и наладчик. А вот что касается возраста, то о нем компании в своих заявках уже не говорят. Во-первых, возрастная дискриминация запрещена законом. Во-вторых, многие работодатели уже поняли, что есть люди, которые и в 60 с профессиональной точки зрения — на вес золота. Средняя зарплата в крупных и средних организациях Владимирской области по итогам 2016 года составляет 27,5 тысячи рублей. Где конкретно в регионе-33 сейчас работать выгоднее? В Коврове и Петушинском районе (31 тысяча и 31,4 тысячи в среднем соответственно). Немногим хуже картина во Владимире (30,1 тысячи) и в Киржачском районе (28,3 тысячи). Меньше 20 тысяч средний заработок только в одном районе Владимирской области — Муромском. Трудности выбора Как известно, сложнее всего устроиться на работу вчерашним студентам. Из 1483 выпускников учебных заведений, обратившихся в центры занятости в прошлом году, места нашлись для 863. И то это успех. Потому что у вчерашних выпускников нет опыта, а амбиции по зарплатам нередко зашкаливают. Однако проблема не только в том, что юные максималисты хотят всего и сразу. — У нас детям «на пороге выбора» родители любят внушать: закончи какой-нибудь вуз, а там посмотрим, — говорит Мария Мальцева. — Мое мнение: учиться надо профессии, к которой есть склонность. Тогда велик шанс реально стать мастером своего дела, а такие востребованы даже в номинально нетоповых профессиях. Идеально, если потенциал востребованности профессии в будущем станет расти, но очень часто совершают такую ошибку — поступают на популярные именно сегодня направления. Так у нас и появился избыток юристов и экономистов. Разумеется, есть вечные, всегда нужные профессии, признает наш эксперт. Повара (потому что кушать хочется всегда), парикмахеры и маникюрши (которые при определенном уровне мастерства зарабатывают даже больше многих своих клиентов), врачи (увы, болезни вечны)… Кстати, о врачах. Мальцева говорит, что аналитики на форумах, посвященных рынку труда, предрекают особый спрос в будущем конкретно на лоров. А знаете, почему? Не за горами технологичные времена, когда мы будем наговаривать на компьютеры, а уж они станут преобразовывать нашу речь в тексты. Это значит, что руки-то мы освободим, а вот нагрузку на связки увеличим. — Мы уже сейчас в профориентационной индивидуальной работе стараемся направлять внимание людей на востребованные профессии. Сейчас служба занятости должна быть активной. Работать с работодателями, с соискателями, с завтрашними студентами. Организовали по инициативе губернатора Светланы Орловой акцию «Живи, учись и работай во Владимирской области», — говорит Мария Мальцева. — Например, в рамках этой акции проводим экскурсии по предприятиям. Перед ребятами-экскурсантами выступают и руководители учебных заведений: дескать, если хотите здесь работать, то учиться — к нам. Все это очень помогает, во-первых, ломать стереотипы о работе на заводах (они до этих экскурсий часто уверены, что завод — это серые грязные цеха с допотопными станками, и поражаются, когда видят там обстановку лабораторий и компьютеризированные линии). Во-вторых, таким образом мы показываем им все возможности выучиться и найти работу по душе в своем регионе. По некоторым данным, в среднем в России около 55 процентов выпускников идут работать не по специальности. Во Владимирской области картина гораздо лучше: 68 процентов, наоборот, находят себе работу по профессии. Очевидно, профориентационная работа властей в связке с работодателями дает свои хорошие результаты.