Жёсткий отбор. Работу получают профи

«Золотое зерно»

«Попал в трудную жизненную ситуацию» — говорят про потерявшего работу человека. Таких в прошлом году было 24 тысячи. По крайней мере, столько людей пришли в Центр занятости населения за помощью в трудоустройстве.

— 70% перешли в категорию занятых. 766 человек направили на профессиональную подготовку по востребованным на рынке труда профессиям. 5,6 тысячи граждан получили оплачиваемые общественные и временные работы. В их числе подростки, выпускники учреждений среднего профобразования, прошедшие стажировку на ивановских предприятиях и в организациях, — отмечает председатель комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции Татьяна Сергеева.

Рынок труда в последние 2-3 года очень изменился.

— В кризис предпочтения отдают профи-универсалам. Тем людям, которые владеют целым арсеналом навыков. К примеру, у нас в сети кафе сократили поваров, и теперь всему обучают барменов-универсалов. Они должны уметь работать и на кухне (готовить, делать нарезки), и на кассе (иметь навык продаж, уметь общаться с гостями). Если ученик трудно усваивает материал, его отсеивают на первой стадии обучения, потому что потом он будет балластом в работе, — рассказывает директор кафе Светлана Питерцева.

Сегодня работодатель выдвигает кандидату жёсткие требования, которые, с его точки зрения, оправдывают себя. Есть очередь из желающих — нужно выбрать «золотое зерно», которое принесёт только выгоду.

— У мужа на работе та же история. Он — мастер в монтажной организации. Вакансия всего одна, и конкурс большой. То есть отбирают очень тщательно, — делится Светлана.

Кадровые ловушки

Многие безработные в этой ситуации рассчитывают на помощь кадровых агентств. Эти «посредники» обещают хорошие должности. За 600 рублей они предоставляют соискателю несколько телефонных номеров. Люди звонят и чаще всего получают отказ.

Светлана знает наверняка: кадровые агентства зарабатывают на лентяях.

— Если бы я искала работу, то точно не пошла бы в кадровое агентство. Это пассивный поиск работы. Искать работу нужно энергично: разместить на всех возможных сайтах резюме, опросить знакомых, обратиться в Центр занятости, купить местные газеты с вакансиями, звонить, спрашивать, — уверена директор Питерцева.

Когда не хватает знаний, компетентности, нужно их наращивать: посещать курсы, тренинги, на работе проявлять инициативу и осваивать новые навыки, чтобы стать этим «золотым зерном».

Пассивный, доверчивый, малограмотный, излишне эмоциональный соискатель- золотая жила для интернет-мошенников.

Заместитель начальника отдела информации и общественных связей УМВД России по Ивановской области Ирина Лебедева рассказала о самой распространённой мошеннической схеме. Преступники предлагают через интернет-ресурсы работу в престижной компании с высокой зарплатой в другом городе, просят кандидата заранее заплатить за страховку, проживание. Получив денежный перевод, они «теряются», сайт закрывают. Но мошенники обязательно появятся снова, на сайте по другому адресу, с новым дизайном и названием. Потому что мечтающих о хорошей работе людей всегда много.

Комментарий

Оскар Черджиев, адвокат:

— Контор, предлагающих помощь в трудоустройстве, немало. Обычно это содействие сводится к распечатке телефонных номеров предпринимателей и компаний, которые якобы предлагают работу. Но чаще всего из сотни представленных номеров отвечают только по одному-двум. Вакансий нигде нет. Пустые хлопоты и траты! Можно написать заявление в полицию с просьбой провести проверку этих кадровых агентств на предмет законности их действий. Можно подать на них в суд за некачественно оказанную услугу. Но доказать это будет непросто. Потому на такие фирмы лучше не рассчитывать изначально.