Владимирские работодатели не готовы трудоустраивать сотрудников старше 50 лет

Служба исследований Зарплата. ру провела опрос среди работодателей, чтобы узнать, готовы ли они принимать на работу людей старше 50 лет и чем, на их взгляд, они отличатся от более молодых специалистов. В опросе приняли участие 114 владимирские компании.

67% опрошенных ответили, что в течение последнего полугода в их компании были открыты вакансии, на которые они рассматривали кандидатов старше 40 лет. Но только у 33% респондентов были вакансии для соискателей старше 50 лет.

Самое очевидное преимущество по трудоустройству у соискателей от 31 до 40 лет. Их трудоустроят 52% опрошенных. 34% голосов руководители владимирских компаний отдали за вариант «от 26 до 30 лет». Одинаковую оценку получили варианты «от 18 до 25 лет » и «от 41 до 50 лет » — по 3%. Соискателям от 50 лет работодатели почти не оставили шансов — за этот вариант проголосовали меньше 1% респондентов. Еще 7% считают, что профессионализм сотрудника важнее его возраста и именно от этого будет зависеть возьмут ли соискателя на вакансию.