Каждое рабочее место должно быть аттестовано

Заведующая сектором экологии и охраны труда ЗАО НПО «Техкранэнерго» Ольга ГРИГОРЬЕВА во время «Марафона качества» в пресс-центре «КП» пояснила, почему без аттестации рабочих мест работодатели рискуют пострадать материально, а их подчиненные — подорвать св.

— От имени большого женского коллектива вам звонит Анжелика. Понятно, что аттестация рабочих мест выгодна сотрудникам. Но, в то же время, вполне понятно, что работодатель не захочет тратить на нее лишние деньги…

— Аттестация рабочих мест — это требование ст.212 Трудового кодекса. Не реже, чем раз в пять лет, на работодателей возложена обязанность проводить аттестацию всех рабочих мест, которые внесены в штатное расписание. Причем, вне зависимости от форм собственности — от магазинов до детских садов, автотранспортных предприятий и заводов. Мы видим тенденцию: все больше работодателей стремятся сегодня создавать допустимые и оптимальные условия труда своим работникам, причем вовсе не из-за боязни наказания.

— Здравствуйте, это Людмила из Владимира. А если не желает хозяин улучшать условия труда, где искать на него управу?

— В инспекции по труду. На жалобу работника государственная инспекция труда отреагирует проверкой. В том числе будет проверено проведение аттестации рабочих мест. Если будут выявлены несоответствия в области охраны труда, работодателю будет выдано предписание для устранения всех несоответствий, иначе следует административное наказание работодателя и даже приостановка деятельности предприятия на срок до 90 дней. Для того же магазина — это колоссальные потери. К примеру, в магазинах сейчас повсеместно загорожены щитами оконные проемы, то есть работники полностью лишены дневного света, а это пагубно влияет на состояние здоровья. В этом случае, по закону, работодатель обязан доплачивать сотрудникам за вредные условия труда.

— День добрый, говорит Николай Семенович, житель Владимира. Кто чаще всего пренебрегает аттестацией рабочих мест?

— Обычно, это мелкие предприятия, индивидуальные предприниматели, которые хотят побыстрее получить прибыль, а вопросами охраны труда, обучения персонала не занимаются… На больших заводах, как правило, порядка больше, там разработаны системы охраны труда. В быту также встречается масса серьезных вредных факторов, о которых должны судить специалисты. Например, когда устанавливают крышные котельные на многоэтажных домах, не соблюдая шумовые параметры, или устраивают в подвале жилого дома спортивную секцию.

— Я сам предприниматель и хотел бы знать, нужно ли проводить аттестацию рабочих мест, если помещение в аренде? — Взаимоотношения арендатора и арендодателя не затрагивают трудовых отношений. То есть, арендодатель ничего не должен сотрудникам сверх того, что перечислено в договоре аренды. Работодатель же обязан обеспечить своим сотрудникам условия труда в соответствии с требованиями законодательства об охране труда и стандартами его безопасности. Учтите, что если вы решите сменить арендодателя, то документацию по аттестации рабочих мест придется переделывать.

— Здравствуйте, меня зовут Константин, я индивидуальный предприниматель. Должен ли я проводить аттестацию своего рабочего места? — Если индивидуальный предприниматель (ИП) является работодателем, тогда он обязан проводить аттестацию. Если в ИП есть сотрудники, то обязанностью работодателя, согласно Трудовому кодексу, является проведение аттестации рабочих мест, в том числе и своего, если он является штатным сотрудником.

— Какая выгода мне, бизнесмену, от аттестации рабочих мест? Это говорит Николай Власов.

— При проверке Госинспекции труда у вас не будет замечаний по выполнению требований охраны труда в части проведения аттестации рабочих мест. Сама аттестация рабочих мест по условиям труда поможет организовать оптимальные и (или) допустимые, а значит, безопасные условия труда на рабочих местах, тем самым повысит работоспособность сотрудников. Сам факт проведения аттестации дает право на скидку до 40% на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. И, наконец, законное обоснование расходов на дополнительное улучшение условий труда дает право на включение их в себестоимость продукции.