«Голос» подготовил памятку для тех, кого заставляют идти на выборы
Памятка «Если вас заставляют идти на выборы» в формате PDF. Помогите распространить!
Если администрация вашего предприятия заставляет вас и ваших коллег прийти на голосование 18 сентября:
• обязывает получить открепительное удостоверение; • необоснованно объявляет 18 сентября рабочим днем, чтобы проконтролировать факт участия в голосовании; • обязывает работников сфотографировать бюллетень; • обязывает работников представить списки членов семьи или знакомых, которые также примут участие в голосовании; • обязывает принимать участие в любых агитационных мероприятиях; • угрожает любыми санкциями непроголосовавшим работникам; • обещает любые поощрения за участие в голосовании;то ваше предприятие нарушает российское законодательство.
Участие гражданина России в выборах является свободным и добровольным. Никто не вправе принуждать его к участию или неучастию в выборах, а также препятствовать его свободному волеизъявлению (п. 3, ст.3 № 67-ФЗ, ст.1 № 20-ФЗ). За воспрепятствование свободе волеизъявления предусмотрена уголовная ответственность по статье 141 УК РФ.
Прежде всего, администрация не может принуждать работников к любым действиям, не предусмотренных трудовым договором. Это нарушение трудового законодательства (ст.60 Трудового кодекса; за нарушение предприятие и его руководство могут оштрафовать по ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях).
Далее, никто, в том числе и администрация предприятия, не может принуждать избирателя к участию (или неучастию) в голосовании, или, тем более, к голосованию за конкретного кандидата. Это нарушение законодательства о выборах (п. 3 ст.3 Федерального закона от 12.06.2002 № 67−ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»; это нарушение может повлечь даже уголовную ответственность по ст.141 Уголовного кодекса).
Никто, в том числе и администрация или профсоюзная организация предприятия, не вправе обещать избирателям премии или любые иные материальные блага (в том числе и в форме отгулов и т.п.) за участие в голосовании (независимо от того, связана такая премия с результатами голосования или нет). Это также нарушение законодательства о выборах (ст.56 закона 67−ФЗ), а в некоторых случаях еще и налогового законодательства (ст.270 Налогового кодекса).
Что вы можете сделать?
Фиксируйте все факты, свидетельствующие о нарушениях. Снимайте видео, делайте аудиозаписи любых действий должностных лиц предприятия, подтверждающие факт нарушений:
• требования получить открепительное удостоверение или сдать его на хранение администрации; • требование выйти на работу, чтобы коллективно отправиться голосовать; • обещание кар тем, кто не придет голосовать, или наград проголосовавшим • и так далее.Если запись сделать не удалось — можно составить коллективный акт о том, что должностное лицо предприятия требовало от вас тех или иных действий:
• Фотографируйте любые размещенные администрацией плакаты и объявления аналогичного содержания. • Не забывайте отметить, где, когда и при каких обстоятельствах была произведена запись или сделана фотография.О нарушениях трудового законодательства сообщайте в Рострудинспекцию через сайт http://онлайнинспекция. рф/newScenario/getAngrymailForm?problem_id=5022 , либо подав заявление в местный отдел инспекции лично или по почте
Независимо от этого сообщите о нарушении избирательного законодательства в избирательную комиссию на сайт избирательной комиссии вашего региона или на сайт ЦИК России http://cikrf.ru/services/send_obr/ (лучше сразу на сайт ЦИК РФ — Л. Е.)
О любых нарушениях прав граждан — и трудовых, и избирательных — можно известить прокуратуру, обратившись в ближайшее подразделение через сайт http://genproc.gov.ru.
Независимо от этого — передайте информацию на сайт общественного контроля «Карта нарушений на выборах» www.kartanarusheniy.org или по телефону 8 800 333-33-50.