ЛИФТ ТОЛЬКО ДЛЯ ЖЕНЩИН:

Вице-спикер Госдумы Николай Левичев предложил создать «социальные лифты» в бизнесе специально для женщин.

Он разработал и внёс в Госдуму соответствующий законопроект. Поправки планируется внести в ст.66 Федерального Закона «Об акционерных обществах» в части обеспечения сбалансированного представительства обоих полов в советах директоров (наблюдательных советах) компаний: на законодательном уровне будет закреплена норма, по которой «лица каждого пола не могут составлять менее 40% совета директоров или наблюдательного совета».

Документ затронет интересы крупных акционерных обществ и компаний с государственным участием, где число акционеров составляет более тысячи человек, а также в тех из них, где «более 25% голосующих акций принадлежит государству или муниципальному образованию». Также предлагается распространить эту практику на дочерние общества, в которых более 50% акций принадлежит государству или муниципалитету.

По словам Николая Левичева, законы о квотировании присутствия женщин в органах управления компаний оправдывают себя. «Смешанные» команды руководителей работают лучше, чем «однополые». В Европе, где были проведены соответствующие исследования, выяснилось, что показатель окупаемости инвестиций на 26% выше в тех компаниях, где в совете директоров присутствуют женщины.

Депутат уверен, что необходимость специальной защиты прав женщин обусловлена тем, что именно прекрасной половине человечества кроме строительства карьеры приходится нести большую часть забот по уходу за семьей и детьми.

«Специальные карьерные лифты позволят женщинам достигать тех же высот, что и мужчинам, не жертвуя при этом семьей и детьми. Включение дам в советы директоров компаний кроме всего прочего подвигнет бизнес-структуры заниматься социальными вопросами: открывать частные детские сады, предоставлять сотрудникам дополнительное время по уходу за детьми, вводить программы соцзащиты сотрудников», — уверен Левичев.

Он также объясняет, почему в решении вопроса равенства полов такое внимание уделяется прежде всего бизнесу: «Совет директоров — это коллегиальный орган управления компании. Если на этом уровне будет обеспечено гендерное равноправие, то оно неизбежно распространится и на менеджмент предприятия, и на остальных специалистов».