Гусь-Хрустальный технологический техникум: партнерство профобразования и бизнеса

ГХТТ реализует на своей базе инновационные образовательные программы на основе внедрения сетевых механизмов и технологий.

Педагогический коллектив Гусь-Хрустального технологического техникума под руководством кандидата педагогических наук Юрия Фильчакова поставил перед собой непростую задачу: готовить кадры для новой экономики. Чему должен быть обучен выпускник учебного заведения? Для того чтобы обсудить проблемы профобразования, 1 ноября в техникуме собрались руководители образовательных учреждений Москвы, Владимирской, Вологодской, Костромской, Рязанской, Ярославской областей, сотрудники НИИРПО, ВИПКРО, представители бизнес-сообщества города Гусь-Хрустальный.

Приветствуя участников брифинга, заместитель директора департамента образования Владимирской области Светлана Болтунова, подчеркнула: — Учебное заведение, в котором мы находимся, прошло сложный путь развития. Коллектив техникума — пионеры в модульном образовании, сетевых программах. Техникум интересен тем, что он первым из 26 учреждений СПО Владимирской области перешел на автономное управление. За разработку и внедрение эффективной модели управления многопрофильным ОУ, воплощение в жизнь системы непрерывного многоуровневого образования ГХТТ удостоен Губернаторского гранта в один миллион рублей.

С 2003 года здесь успешно развивается сетевое взаимодействие. Эта работа ведется на региональном и федеральном уровнях. На базе ГХТТ развернула свою деятельность межрегиональная научно-исследовательская лаборатория совместно с НИИРПО департамента образования Москвы. Так чему же учить будущих производственников? — Студентам необходимо давать больше практики, использовать их в качестве дублеров мастеров и начальников смен. Тогда только мы получим готовых командиров производства, — таково мнение Александра Березкина, генерального директора ООО «Гусевской арматурный завод «Гусар», президента Гусь-Хрустального объединения промышленников и предпринимателей, одного из важнейших стратегических партнеров техникума. Работая в тесном контакте с учебным заведением, ООО «Гусар» вкладывает свои средства в модернизацию процесса образования и воспитания подрастающего поколения. Один из подарков заводчан техникуму — современный спортивный зал, один из лучших в области. Другой, не менее важный шаг — соглашение о сотрудничестве до 2019 года, достигнутое в ходе круглого стола, которое подписали Александр Березкин и Юрий Фильчаков.

— Промышленность не должна умирать, — уверены оба руководителя. Если система профессионального образования будет модернизирована, а социальное партнерство станет не счастливым исключением, а нормой, то престиж человека труда возрастет.

Кстати, по словам генерального директора ООО «Гусар», оплата труда квалифицированных рабочих на заводе составляет от 30 до 50 тысяч рублей в месяц. Есть о чем подумать молодежи. Это материальная сторона вопроса. А научный подход к заявленной теме обозначил Михаил Никитин, д. п. н., ИИРПО. В настоящее время лабораторией под руководством профессора Никитина разработаны профессиональные стандарты подготовки квалифицированных кадров.

По мнению Михаила Валентиновича, будущее — за созданием региональных агентств развития профессиональных квалификаций. Укрупнение сети профобразования позволит на базе лучших учреждений дать дополнительный ресурс большинству граждан. Причем, приоритетными направлениями обучения Михаил Никитин назвал: образовательное, сертификационное и сетевое. Сетевые программы будут предполагать сетевое взаимодействие и сетевое сообщество специалистов: преподавателей, библиотекарей, методистов и мастеров производственного обучения. Основное достоинство сетевого взаимодействия — обеспечение общедоступности и массовости программ НПО и СПО, независимо от социального статуса обучающегося.

Ответственность за качество образования и его гарантированность будут обеспечиваться учебным заведением, а не государством.