Работодатели в недоумении

1 июля вступило в силу региональное соглашение между администрацией Владимирской области, областным объединением профсоюзов и ассоциацией работодателей и товаропроизводителей. Это соглашение обязывает частных предпринимателей увеличить минимальный размер оплаты труда до 8,5 тысяч рублей. Что на тысячу больше минималки работников организаций, финансируемых из федерального, областного и муниципального бюджетов. Их размер зарплаты — 7, 5 тысяч — установлен Федеральным законом. Что делать частным предпринимателям: выплачивать сумму, установленную общероссийским законом, или же региональным соглашением? Этот и другие важные вопросы мы задали заместителю руководителя Государственной инспекции труда во Владимирской области — Наталье Ходак.
Наталья Ходак, заместитель руководителя Государственной инспекции труда во Владимирской области
«Трудовой кодекс предусматривает то, что в своём субъекте может быть принято региональное соглашение. Которое может устанавливать свой размер минимальной оплаты труда, превышающий установленный Федеральным законом. "
» Частные организации, которые не финансируются из бюджетов местных, областных, которые осуществляют свою деятельность на территории Владимирской области, на них распространяется региональное соглашение. И минимальный размер оплаты труда этих работников должен быть не менее 8,5 тысяч. Для работников, которые отработали полностью норму рабочего времени. "
» В случае, если работодатель хочет отказаться от присоединения к этому соглашению, то в течение 30 календарных дней с момента публикования этого регионального соглашения, — будем с Вами отсчитывать от 1 июля 2016 года, — он должен предоставить мотивированный отказ в департамент по труду и занятости администрации Владимирской области. Который расположен по адресу: город Владимир, улица Фейгина, 4. "
» К мотивированному письменному отказу должен быть приложен протокол консультации работодателя с представительным органом работников. И он должен обосновать, почему он не может присоединиться к этому региональному соглашению. "
» Если работодатель не отказался, то есть не представил мотивированный отказ от присоединению к этому региональному соглашению, то он считается автоматически к нему присоединенным. В случае проведения проверки надзорно-контрольтных мероприятий, — гострудинспекция устанавливает, что работнику уплачивается минималка ниже, установленной региональным соглашением, конечно же, к такому работодателю будут применяться меры. "
» В прошлом году на территории Владимирской области тоже было принято региональное соглашение, которое устанавливало минимальный размер оплаты труда- 7 тысяч. По опыту могу сказать, что от данного регионального соглашения — несколько работодателей от присоединения отказались. Одно из них было Почта России.»
Наталья Ходак, заместитель руководителя Государственной инспекции труда во Владимирской области
«По опыту прошлого года я могу сказать, что те организации, которые отказались от присоединения к региональному соглашению, приглашались на заседание комиссии, и каждый из работодателей рассматривался и пояснял свою ситуацию, например, экономическую. И объяснял причины, почему он отказался от присоединения к региональному соглашению.»