Как снизить напряженность на рынке труда. Вязники.

Цель одна — не оставить без работы. Единый информационный день начинается в Вязниковском центре занятости. Как отмечают в профильном департаменте, Вязниковский район — одна из основных площадок реализации областной программы по снижению напряжённости на рынка труда. Казалось бы, условия 2016 года- жёсткие. Финансирование в этом году значительно меньше — примерно 49 миллионов рублей вместо двухсот. Но факт — на этот раз в программу вошло гораздо больше предприятий. В 2015-м году участвовали всего 4 компании района. АНДРЕЙ ГРИГОРЬЕВ, ДИРЕКТОР ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ: — На сегодняшний день порядка 20% организаций от нашей программы находится в Вязниковском районе. Эта программа в 2015-м году прошла обкатку, руководителям она понравилась — в этом году заявок стало больше.
В программу вошёл и Вязниковский хлебокомбинат. Предприятие полностью отвечает требованиям. Одно из главных — наличие программы развития. Программа предусматривает комплекс мер. Прежде всего — возмещение работодателям тех расходов, которые идут на частичную оплату труда сотрудников. Имеются ввиду работники, уволенные с других предприятий. Например, попавшие под массовое сокращение. На хлебокомбинате модернизация уже частично проведена. Но, по словам директора, новые мощности работают не в полную силу — пока не хватает заказов.АЛЕКСАНДР ГРОШЕВ, УПРАВЛЯЮЩИЙ ВЯЗНИКОВСКОГО ХЛЕБОКОМБИНАТА:
— Мы можем производить 45 тонн в сутки хлебобулочной продукции. Производим 28. Чтобы производить все 45, должен быть загружен весь рабочий день. Новые мощности сейчас позволяют за 6-8 часов выполнять всю производственную программу.
Программа обеспечивает временную занятость для тех, кто находится под риском увольнения. Вязниковским предприятиям на эти цели выделено 13 с половиной миллионов. Но, как заверили в департаменте, многие крупные компании района уже в ближайшие месяцы выйдут из режима неполной занятости. Ещё одно направление — обучение и стажировка работников. На том же хлебокомбинате 42 человека получают смежное обучение. Помощь в этой сфере оказывают в Вязниковском технико-экономическом колледже. За прошлый год там подготовили 50 специалистов. В этом году основной профиль смежного обучения — слесари и электрики. АЛЕКСАНДР МАКСИМОВ, ДИРЕКТОР ВЯЗНИКОВСКОГО ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО КОЛЛЕДЖА:— Там несколько иная подготовка была. Мы готовили электро-монтёров, помощников мастера производства и готовили операторов игло-пробивного оборудования.
Речь идёт и о создании доступной среды для инвалидов. Сюда входят и возмещение затрат на трудоустройство, адаптацию на рабочем месте, наставничество. СЕРГЕЙ ЦАГАРИШВИЛИ, ЗАВОТДЕЛОМ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ: — Это значит — с нашей поддержкой. То есть, кроме того, что трудоустройство и так осуществляется, здесь речь идёт о поддержке работодателя, стимулировании. То есть создании инфраструктуры, обеспечении доступности рабочего места.
В департаменте говорят и о создании отдельной программы поддержки инвалидов. Уже состоялось совещание — в ближайшие дни будет выработан пакет документов. Это подробный перечень всех проблем, которые касаются трудоустройства людей с ограниченными возможностями.
Владимир Косыгин, Максим Котов