Состоялся семинар

В рамках Всемирной недели предпринимательства 20.11.2015 в администрации города Владимира (ул. Кирова, д. 7) состоялся бесплатный семинар для предпринимателей на тему: «О практике применения трудового законодательства и новациях налогового законодательства в части налогообложения доходов наёмных работников». Перед собравшимися выступили заместитель руководителя Государственной инспекции труда во Владимирской области Ходак Н.Д. и начальник отдела по работе с налогоплательщиками инспекции Федеральной налоговой службы России по Октябрьскому району города Владимира Трохинская В.Ю.

Присутствующие были проинформированы о принятии Федерального закона от 02.05.2015 № 113-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации», согласно которому, с 01.01.2016 года изменяются документы, предоставляемые работодателями в налоговые органы, и сроки их подачи:

— документ, содержащий сведения о доходах физических лиц и суммах перечисленного НДФЛ по каждому физическому лицу (форма 2-НДФЛ) предоставляется за налоговый период не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом;

— расчёт сумм НДФЛ, исчисленных и удержанных работодателями (форма 6-НДФЛ) предоставляются ежеквартально (за I квартал, полугодие и девять месяцев) не позднее последнего дня месяца, следующего за соответствующим периодом, а годовая форма предоставляется не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом.

Согласно п. 2 ст.230 НК РФ определено, что отчётность предоставляется в налоговый орган по месту осуществления деятельности организацией, ИП, обособленных подразделений.

С 01.01.2016 года вводится ответственность для работодателя:

— за непредставление в установленный срок расчётов (1000 руб.);

— предоставление работодателем в налоговую инспекцию документов, содержащих недостоверные сведения (500 руб.);

— налоговые органы вправе приостанавливать операции по банковским счетам работодателей в случае непредоставления ими в налоговый орган расчёта сумм НДФЛ.

В части трудового законодательства были даны разъяснения основных ошибок допускаемых работодателями при заключении трудовых договоров с наёмными работниками, которые влекут за собой наступление административной ответственности. Особое внимание уделено недопустимости подмены трудовых отношений гражданско-правовыми; порядку действий работодателей при нарушении трудовой дисциплины, а также случаям наступления материальной ответственности работника, отражению обязательных требований в трудовом договоре (должность; дата начала работы; начало и окончание рабочего времени, размер заработной платы и сроки её выплаты 2 раза в месяц).