Наша очень средняя зарплата
Заработная плата россиян, по официальной статистике, в среднем сократилась более, чем на 4% по сравнению с предыдущим годом. Но это «средняя температура по больнице» — на фоне роста зарплат чиновников. Так что реальное падение у простых россиян значительно выше. Как в анекдоте: чиновники едят мясо, я — капусту. В среднем мы едим голубцы.
В Российской Федерации средняя заработная плата в 2015 году составляет 27 339 рублей, в Центральном федеральном округе — 33 850 рублей. Во Владимирской области этот показатель равен 18 805 рублей. Это более чем средняя зарплата, если учесть, что меньше нас в ЦФО получают только жители Брянской, Ивановской, Костромской и Смоленской областей.Средний россиянин в 2015 году зарабатывает в месяц по сегодняшнему курсу 614 долларов (до вычета подоходного налога 13%, после вычета — 534 доллара). Насколько это меньше? По статистике максимальная цифра средней зарплаты в истории современной России (если не считать январь с праздничными выплатами) была достигнута в июне 2014 года и составляла 33726 рублей в месяц. Так что снижение от пика получается всего 8% — это не так уж много в масштабах кризиса. Но при этом проект бюджета на 2015 г. подразумевает приостановку майских указов Путина по зарплатам в бюджетном секторе, и уровень их индексации составит всего 5,5% вместо 11%.
По наблюдениям экспертов, в половине регионов ЦФО (в том числе и в нашей Владимирской обл.) средняя зарплата уже сократилась более чем на 4%, а люди включили режим тотальной экономии. Об уменьшении доходов населения губернии заявила и губернатор Светлана Орлова. И это притом, что регион-33 и так является одним из самых бедных субъектов России.Сложившаяся финансовая ситуация во Владимирской области, по мнению экспертов, непременно отразится и на малом бизнесе: туристической отрасли, рынке недвижимости, строительстве, торговле, страховании, банковском секторе. Пока никто не берется предсказать, какой масштаб приобретет проблема безработицы, но не стоит забывать, что одним из основных источников наполнения казны является именно налог на доходы физических лиц.
Чей «минус» кому-то в «плюс»?
Однако трудности с зарплатой ощущают не все. В отличие от доходов среднестатистических сотрудников топ-менеджеры Сбербанка за прошлый год заработали по 209 млн рублей, «Газпрома» — по 150 млн, а группы ВТБ — по 145 млн Такие данные приводятся в отчетности самих компаний. Газета «Известия» (см. номер от 13 мая т. г.), изучив двадцатку крупнейших отечественных предприятий (из списка недавно опубликованного журналом «Эксперт» рейтинга 400 ведущих компаний по размеру выручки по итогам 2014 года), составила рэнкинг зарплат топ-менеджеров, а также выясняла, кто из владельцев щедр не только в отношении руководства.
Исследование показало, что у многих вошедших в рэнкинг компаний разница в доходах между топ-менеджерами и остальными работниками в этом году существенно увеличилась. При этом в «Газпроме» и ВТБ доходы топ-менеджеров значительно выросли… при падении доходов компаний. Разрыв между зарплатами рядовых сотрудников и высшего руководства в этих компаниях также вырос. Члены правления «Газпрома» получили в среднем по 150 млн рублей в год — это почти на 40% больше, чем годом ранее. При этом средний доход на одного сотрудника монополии незначительно снизился до 1,148 млн рублей в год. Видимо, в «Газпроме» посчитали, что за снижение прибыли в 7 раз должны отвечать рабочие, а не руководители предприятия.
Члены правления группы ВТБ получили в среднем по 145 млн рублей — рост зарплат «топов» составил 32%. При этом прибыль группы за прошлый год сократилась в… 125 раз! Еще одна компания с госучастием — «Россети» — продемонстрировала в 2014 году самый большой даже в сравнении с частными компаниями рост доходов членов правления -222%. При этом убыток компании составил 24,3 млрд рублей.
Пожалуй, единственный пример, когда зарплата топ-менеджеров снижается, а у сотрудников растет, продемонстрировала РЖД: доходы топ-менеджеров снизились на 23%, а вот средняя зарплата сотрудников выросла на 18%. Да и общий уровень зарплат «топов» в РЖД говорит о том, что зарплатная политика здесь гораздо рациональнее, чем в других госкомпаниях. В условиях кризиса РЖД сокращает расходы на руководство и увеличивает — на остальной персонал. Такое решение можно только приветствовать и ставить в пример остальным, — отмечают эксперты.Как показал анализ отчетности других государственных и частных компаний разрыв в доходах между топ-менеджерами и остальными работниками, напротив, увеличивается.
Бедные, бедные министры
По словам экспертов, если уровень зарплат «частников» волнует лишь акционеров, то увеличение разрыва в доходах в госкомпаниях вызывает, как минимум, озабоченность и возмущение в обществе. Это вопиющая несправедливость, когда годовой доход топ-менеджеров «Газпрома», ВТБ, Сбербанка в 100–200 раз больше, чем у среднего сотрудника предприятия.
Суммы доходов топ-менеджеров компаний с госучастием впечатляют. Обычно ссылаются на то, что в подобных компаниях на Западе такие суммы являются обычными. На самом деле значительное число западных компаний все-таки являются частными. Там количество госкомпаний и присутствия государства в экономике в целом намного меньше.
— Вознаграждение топ-менеджеров российских компаний должно быть достойным, однако не должно быть такой разницы в доходах между топ-менеджерами госкомпаний и руководителями федеральных и региональных министерств и ведомств, — отмечает председатель совета директоров Объединенной микрофинансовой корпорации Павел Сигал.Депутат Госдумы Олег Нилов уверен, что ситуацию с растущей разницей в оплате труда между руководством и остальными работниками госкомпаний необходимо срочно исправлять. Он предложил внести изменения в Трудовой кодекс, направленные на сокращение дифференциации в доходах между руководителями и остальными работниками предприятий, где доля государства более 50%. А в качестве ориентира для оплаты труда руководителей таких госпредприятий депутат предложил установить среднемесячный доход президента РФ за предыдущий календарный год, а соотношение зарплаты руководителя к средней зарплате сотрудника устанавливать в диапазоне от 1 до 8.
Как обуздать аппетиты «топов»
— Кроме президента, никто не несет большей ответственности за ситуацию в стране, а значит, и вознаграждение за этот труд является максимальным, все остальные должны стоять по заработной плате ниже. Если мы сделаем ограничение зарплатой президента, тогда вся эта пропасть будет нивелирована, — считает Олег Нилов. — Зарплата руководителя госкомпании не может восьмикратно превышать среднюю зарплату по предприятию. Хочешь сам получать большую зарплату, будь любезен обеспечить большую зарплату всему коллективу. Есть и другие привязки — например, к минимальной зарплате. Но это следующие шаги, которые обязательно надо делать, если мы не хотим социального взрыва между работающими людьми и жиреющими менеджерами, которые превратились по своим официальным зарплатам в арабских шейхов.
В начале 2015 года правительство России уже утвердило постановление, согласно которому зарплата руководства федеральных государственных унитарных предприятий не может превышать среднюю зарплату работников в 8 раз. За сверхсвершения в промышленности руководители смогут получить премию. Эксперты считают, что если Россия хочет строить социализм по типу скандинавского, то регулирование разницы в доходах в будущем необходимо распространить и на частные российские компании. Но государство должно начать с себя, для того чтобы показать пример.
— Там такие законы действуют для всех предпринимателей, причем существуют жесткие коэффициенты в районе 5–6 между доходами руководителя и остальными доходами работников. Нужно сокращать пропасть между сверхбогатыми и нищими людьми, — считает Нилов. В настоящее время законопроект Олега Нилова находится на согласовании в комитетах Госдумы.
Еще один законопроект, ограничивающий зарплаты руководителей, готовится при содействии Министерства труда и социального развития. О нем сообщал глава ведомства Максим Топилин. Он направлен на обеспечение прозрачности оплаты труда управленческого персонала в государственных (муниципальных) учреждениях, предприятиях, хозяйственных обществах с государственным (муниципальным) участием в уставном капитале свыше 25%. Проект предполагает, что предельные отношения в оплате труда будут установлены не только для руководителей организаций, но и для их заместителей, главных бухгалтеров и членов исполнительных органов.
Кстати, апологеты высоких доходов топ-менеджеров госкомпаний и невидимой руки рынка любят сравнивать показатели российских компаний с зарубежными. Но, увы, разница в доходах между топ-менеджерами и работниками отечественных компаний оказалась выше, чем аналогичный показатель в зарубежных компаниях.