14 января 2021, 16:34

Праздничные издержки: как зимние каникулы влияют на производительность в стране?

Насколько компании ощутили почти двухнедельное отсутствие работников в офисе в этот раз? Можно ли говорить о сформированном у бизнеса иммунитете к подобным простоям после 2020 года?

Отдыхаем не больше европейцев.

Среди журналистов и экспертов бытует мнение, что длительные новогодние каникулы негативно сказываются на производительности труда, а следовательно, и на эффективности организаций. Можно смело утверждать, что это мнение как верно, так и неверно одновременно.

Несмотря на обилие праздников, россияне отдыхают не больше среднего европейца. А если взять среднюю продолжительность рождественских каникул в Европе, составляющих две недели, мы со своими 10–11 днями в январе еще и отстаем. Говорить о падении производительности в январе было бы преувеличением.

Если представить, что противники новогодних каникул победят и длительные праздники отменят, то мы вернемся к тому, что будем отдыхать три дня по случаю Нового года и два-три дня по поводу Рождества. При этом между двумя волнами праздников будет три рабочих дня, один из которых уйдет на втягивание в рабочий процесс, а третий будет предпраздничным коротким и практически нерабочим.

То есть эффективность не вырастет в отличие от нервного напряжения в обществе. К тому же многие в эти три промежуточных рабочих дня постараются взять отгулы или отпуск и обеспечить себе каникулы, как это происходит на майские праздники. Нагрузка на оставшихся в офисе сотрудников возрастет, ведь придется работать и за себя, и за отдыхающего коллегу, но эффективность труда останется прежней.

Незаметное падение.

По мнению сторонников отмены каникул, производительность в это время падает на 6–10%, что негативно отражается на налоговых поступлениях в бюджет. В ответ на это можно привести аргумент, что, несмотря на все кризисы и связанное с ними статистическое падение доходов россиян, расходы на праздничные развлечения и подарки возрастают как раз на те же 6–10%, то есть в экономике наблюдается равновесие.

Что касается текущего коронакризиса, то международная исследовательская компания Valoir решила узнать, как дистанционный формат повлиял на продуктивность работников, и выпустила

отчет

. Как выяснилось, продуктивность труда удаленных сотрудников упала всего на 1%, а у тех, кто вынужден совмещать работу и уход за детьми, — на 2%. Но больше всего снизились показатели у тех, кто работает в одиночестве. Секрет в том, что персонал привык за 2020 год трудиться в дистанционном режиме.

Средняя длина рабочего дня на удаленке составила почти 10 часов: чаще всего опрошенные начинают работать в 8:15, а заканчивают около 18:00. Менее 10% участников опроса выходят на работу до 7:00 или продлевают свой рабочий день и заняты после 19:00.

Очевидно, что данные приведены в целом по миру. Российские эксперты расходятся во мнении. Одни говорят о 54%-ном падении производительности труда, а, например, опрос BCG, включавший и российские компании, показал, что три четверти работников, перешедших на удаленку, отмечают рост своей производительности.

В любом случае цифры — вещь лукавая, каждый эксперт их может трактовать по-своему. Бесспорно одно: кто эффективно работал в очном режиме, так же эффективно работает на удаленке, а 25% работавших кое-как в очном формате, так же трудятся и на удаленке. Поэтому, на мой взгляд, ожидать серьезных потерь по итогам месяца от праздничного простоя в нынешних условиях дистанционной работы не стоит. Они составят не более 10% и будут компенсированы экономике ростом затрат населения на подарки и развлечения.

Как снизить издержки?

Что касается инструментов снижения потерь и повышения производительности после праздников, здесь самым эффективным будет выплата надбавок и премий, а также разработка максимально справедливых и достижимых механизмов оценки работы персонала. Чем реальнее KPI в вашей компании, тем вероятнее, что бо́льшая часть эффективных сотрудников достигнет этих показателей, а отстающие будут ориентироваться на их пример. В противном случае руководители опять будут жаловаться на длинные новогодние каникулы.

Михаил Хачатурян

, доцент кафедры организационно-управленческих инноваций РЭУ им. Г.В.Плеханова

Последние новости:
13 мая 2024, 11:40
Гендиректор ковровского предприятия ВНИИ "Сигнал" награжден Президентом
Глава администрации города Елена Фомина сообщила об Указе Президента РФ о награждении Владимира Пименова - руководителя ВНИИ "Сигнал". Он отмечен Орденом "За военные заслуги".В тексте Указа отмечен весомый вклад генерального директора в разработку и создан…
13 мая 2024, 11:37
Уборка и ремонт улично-дорожной сети 13 мая
Ежедневно в Коврове идут работы по приведению в порядок улично-дорожной сети. Механизированную и ручную уборку проезжей части, тротуаров, остановочных пунктов, общественных территорий выполняет МКУ «Город». Задействована как собственная, так и арендованная…
13 мая 2024, 11:30
Первое «послемайское» утро многие владимирцы провели в часовой пробке из-за ДТП
Авария с участием легковой машины и экскаватора на Пекинке в столице Владимирской области затормозила движение по федеральной трассе из микрорайона Юрьевец.Как рассказали Зебра ТВ в управлении ГИБДД по Владимирской области, ДТП в первый рабочий день после…
13 мая 2024, 11:26
В Коврове высадят цветы на 32 городских клумбах и вазонах
В этом году первыми в рамках муниципального контракта были посажены 12 штук туи сорта «смарагд» на площади у стелы «Ковров – город воинской славы». Позднее планируется и высадка цветов на клумбы и в вазоны. Всего в 2024 году на 32 городских клумбах будут р…