Во Владимирской области по нацпроекту «Производительность труда и поддержка занятости» внедряется модель Центра занятости нового типа

Это современный кадровый центр, способный оперативно реагировать на риски безработицы и удовлетворять потребности работодателей в кадровых ресурсах. В нашем регионе пилотным стал центр занятости населения города Владимира. В настоящее время идет реконструкция его помещений и отработка технологий взаимодействия с гражданами и работодателями. Кирилл Лапшин, директор Центра занятости населения г. Владимира Это предусматривает целый комплекс мероприятий, в рамках которых мы должны изменить облик нашего центра. Это и строительные работы, это и изменение профиля и структуры наших офисных помещений, сделать их более эффективными, уютными, большими, продуктивными, ну и в том числе изменить подходы к работе, принципы работы, которые сейчас уже по большей части достаточно устарели, являются неэффективными во взаимодействии с клиентами как получателями нашими услуг, так и нашими заказчиками. Переобучение сотрудников будет обязательным, потому что мы понимаем, как бы мы ни менялись снаружи и изнутри, измение функционала, обучение специалистов как постоянное обучение просто необходимый процесс. Для внедрения дополнительных механизмов взаимодействия с работодателями областной департамент труда и занятости проводит стратегические сессии совместно с кадровыми службами предприятий и организаций региона, Общественным Советом департамента. На них разрабатываются технологические схемы и процедуры решения «бизнес-ситуаций». Галина Мизилёва, председатель Общественного совета при департаменте труда и занятости Владимирской области Скажем, период пандемии нам показал, что многие работодатели не были готовы к такой истории, и поэтому было совершено, может быть, много ошибок, может быть, кто-то опоздал с правильным принятием решений, кто-то не изменил отношение с работниками, кто-то не заключил с ними правильные договора. Вот эти моменты мы тоже будем проговаривать, находить ситуации и находить из них решения. По итогам встречи работодатели внесли свои предложения по разработке бизнес-ситуаций, в первую очередь — это временная занятость работников предприятий, которые находятся в режиме неполной занятости, переориентация ищущих работу граждан на профессии, востребованные на рынке труда, стажировка студентов-выпускников, а также проведение профотбора с участием работодателей после обучения безработных граждан и другие. Светлана Гладышева, директор по персоналу ООО «ЗИ Руссия» Что хочется и что уже сейчас ожидаем, это то, что, к примеру, очень интересна работа с выпускниками. Например, сейчас наше предприятие сотрудничает с центром занятости по трудоустройству выпускников. Мы заключили договор, и в этом плане выгодно и самим сотрудникам, самим соискателям, которые ищут работу, и нам как работодателям. Подобные рабочие встречи в департаменте будут продолжаться. А модернизацию центра занятости города Владимира планируется завершить к концу этого года. А к 2024 году, согласно нацпроекту, будут модернизированы все центры занятости населения региона. Анна Столярова, Алексей Ковалёв, телеканал «Вариант»