Межрегиональный кадровый форум проходит во Владимире

Как помочь молодым людям быть успешными и заинтересовать в привлечении новых лиц предприятия? На межрегиональном кадровом форуме «Молодежь: траектории профессионального будущего» попытались найти ответы на непростые вопросы.

Нехватка рабочих рук, дефицит молодых специалистов. Особенно — в промышленности и в сельском хозяйстве. В сфере труда и занятости эти проблемы выходят на первый план.

Андрей Григорьев, директор департамента по труду и занятости населения администрации Владимирской области: «Экономика сейчас модернизируется, требуются высококвалифицированные кадры и в нанотехнологиях, в промышленности, и вообще на всех уровнях занятости. На сегодняшний момент заключено около 100 тройственных соглашений. Это ВлГУ, департамент труда и предприятия. То есть студент, который обучается в учебном заведении, он проходит стажировку на предприятии. В том числе, мы реанимируем позицию наставничества.»

Марина Рыбина — из Ярославской области. По ее словам, нехватка кадров — и для них острая проблема. Во Владимир приехала за новыми знаниями и советами. И нашла их. Некоторые готова внедрять.

Марина Рыбина, участница форума (Ярославская область): «Здесь активно обсуждалось внедрение соцсетей для того, чтобы стать к молодежи ближе, разговаривать с ними на одном языке. И это наверное немаловажный фактор. И некоторые новые формы профориентационных мероприятий. Тоже достаточно интересно, как пространство общения с молодежью.»

А где молодежь сможет попробовать свои силы и проверить знания? Хорошая стажировка снимает многие вопросы. Общероссийский народный фронт представил свой проект «Профстажировки». Проект фактически создает новый механизм взаимодействия молодых специалистов с предприятиями.

Галина Мизелева, председатель общественного совета при департаменте по труду и занятости населения администрации Владимирской области, ОНФ: «Молодым людям реально нужна сегодня помощь в осознании того, что ему нужна эта профессия, он будет в этой профессии успешен. Помощь в том, чтобы он понимал, какие компетенции нужно знать, какими компетенциями нужно обладать молодому человеку, чтобы быть успешным. Сегодня уже известно, что нынешние молодые люди сменят не одну работу и не одну профессию. И они должны быть готовы к этому. И предыдущий период работы должен готовить следующий период работы.»

Обсуждать проблемы кадрового обеспечения, возможности поиска работы и построения карьеры, говорить о новых технологиях подбора персонала будут еще завтра. И к разговору пригласят тех, кому скоро понадобится работа.

Софья Колпакова, Александр Чернышев. «Вести-Владимир».