Информация для работодателей о квотировании рабочих мест для инвалидов
В соответствии с Законом Владимирской области от 09.09.2013 № 102-ОЗ «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов», на все организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности возложена обязанность по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также созданию для них необходимых условий в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Квота устанавливается в процентном отношении к среднесписочной численности работников в следующем размере:
-
численность работников 35-100 человек — 2%;
-
численность работников более 100 человек — 3%.
В счет квоты не выделяются рабочие места, связанные с выполнением тяжелых работ, работ с вредными или опасными условиями труда, выявленные по итогам аттестации рабочих мест.
Ваши действия по созданию/выделению рабочих мест для инвалидов:
Определите количество рабочих мест, которые необходимо выделить или создать для трудоустройства инвалидов (с учетом работающих у Вас инвалидов).
Например:
35 чел. x 2% = 0,7
Квота — 1 рабочее место
65 чел. x 2% = 1,3
Квота — 2 рабочих места
110 чел. x 3% = 3,3
Квота — 4 рабочих места
-
Издайте локальный нормативный акт, содержащий сведения о квотируемых рабочих местах.
-
Ежемесячно до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, направляйте в центр занятости населения информацию о квотировании рабочих мест и о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, а также о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (форма утверждена Постановлением Губернатора Владимирской области от 21.11.2013 г. № 1311).
-
Принимайте на работу инвалидов по направлению службы занятости или обратившихся самостоятельно, с учетом рекомендаций индивидуальной программы реабилитации (абилитации) инвалида.
Неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 10 тыс. руб.