На что жить пожилым? Почему тех, кому за 50, не берут на работу

Капризы работодателей

Зачастую граждане не могут трудоустроиться из-за не всегда правомерных ограничений, которые устанавливают работодатели.

Как вспоминает 34-летняя Светлана Богуславова, переехавшая недавно в Иваново, работу она попыталась найти через знакомых. Ей сообщили, что в одну из гостиниц требуется администратор — женщина приятной внешности, незамужняя, без вредных привычек. Под эти параметры она подходила. Но хозяин не взял её, сказав, что не проходит по возрасту: нужна девушка до 30 лет.

И таких историй немало. Знакомая жаловалась, что её возраст нередко становился препятствием для устройства на работу. Выглядит она хорошо, профессионал в своем деле. Но как только упоминает, что хотела бы попасть в штат и боссы заглядывают в паспорт, сразу же отказывают.

Ещё одна ивановка сетовала, что уже несколько лет не может устроиться массажистом: ей более 50 лет, а везде требуются работники до 45.

Отказать в трудоустройстве потенциальный хозяин может не только из-за возраста, но и из-за детей или по беременности.

Менеджеры ивановских кадровых агентств подтверждают, что «капризов» у работодателей-заказчиков действительно много. Правда, оговариваются они, иногда это может быть из-за специфики работы, ведь где-то требуется выносливость, сила или какие-то другие качества.

Жалуйтесь в суд

Если потенциальный работодатель отказывает вам в трудоустройстве не по деловым или профессиональным качествам, то его можно привлечь к ответственности.

Старший помощник прокурора области по взаимодействию со СМИ Валентина Кручинина поясняет, что статья 64 Трудового кодекса РФ содержит запрет на дискриминацию по полу, возрасту, происхождению, имущественному, семейному, социальному положению, беременности или наличию детей. Отказ в заключении трудового договора можно обжаловать в суде.

В нашем регионе подобных дел пока ещё не было, сообщили в областной прокуратуре. А вот в Самарской области специалисты регионального министерства труда и занятости выявили факты дискриминации на основании анализа объявлений о вакансиях. К ответственности привлекли 40 работодателей. Им было назначено наказание в виде штрафа.

Иногда и у нас работодатели пытаются обозначить свои дискриминационные требования в объявлениях. Как рассказывает сотрудница одной из коммерческих районных газет, иногда клиенты, подающие объявления, буквально настаивают, чтобы было напечатано, что им на работу требуется только женщина. Поэтому, приходится обходить федеральное законодательство, печатая, что требуется «сотрудница».

— Для доказательства вины потенциального работодателя при отказе в приёме на работу по полу или возрасту, одного объявления в газете бывает недостаточно, — говорит Валентина Кручинина. — Иногда требуется аудиозапись, распечатки писем с электронной почты и другие доказательства.

Комментарий

Ирина Уткина, руководитель отдела объявлений газеты бесплатных объявлений:

«Действуя в рамках федерального закона, мы не сообщаем требования работодателей к соискателям о возрасте, поле, хотя нам постоянно приносят объявления с такими ограничениями. К сожалению, основная масса не знает подобных нюансов законодательства, но мы стараемся убеждать потенциальных работодателей».