Где лучше работать?

Две компании из Владимирской области впервые за 7 лет вошли в рейтинг лучших работодателей России.

Ресурс по поиску работы и персонала HeadHunter представил седьмой ежегодный рейтинг работодателей России. Свежий ТОП самых привлекательных работодателей страны сформирован не только по результатам опроса соискателей, но и основан на мнениях работающих сотрудников компаний. Впервые за все время существования рейтинга работодателей с 2010 года в ТОП лучших по условиям труда компаний страны попали представители Владимирской области. Правда, пока позиции всего двух фирм из 33 региона не такие уж и высокие — обе компании во второй сотне рейтинга, включающего 233 лучших работодателей России. Агентство недвижимости «Владис» (сфера деятельности — строительство и недвижимость) занимает 121 позицию в национальном рейтинге работодателей. А компания, созданная депутатом Госдумы Григорием Аникеевым, «АБИ Продакт» (сфера деятельности — производство пищевых продуктов) располагается на 231 позиции. Как выяснила Зебра ТВ, участие в ранжировании работодателей носит заявительный характер. То есть — компании сами должны постучаться к составителям рейтинга. Впрочем, по заверениям экспертов HeadHunter, от желающих получить звезду на фюзеляж репутации отбоя нет. Поэтому приходится даже проводить отбор претендентов по формальным признакам. Например, к участию в рейтинге допускались организации с численностью персонала не менее 100 человек. Как поясняют составители рейтинга работодателей, оценка компаний осуществлялась в три этапа: 1. ​ Внешняя оценка: соискатели выбирают компании, в которых хотели бы работать, по методологии, одобренной ВЦИОМ. 2. ​ Оценка HR-департамента. HR-специалисты заполняют профессиональную анкету, разработанную HeadHunter с учетом рекомендаций консультантов PricewaterhouseCoopers Russia B. V.: так оценивается эффективность HR-функции в компании. 3. ​; Исследование вовлеченности сотрудников, проведенное «БДО Юникон». Это оценка по трем параметрам — удовлетворенность, лояльность и поддержка инициативы. Сотрудники компаний-работодателей, принявших участие в исследовании, заполняли конфиденциальную анкету; на основании их мнения компаниям-работодателям присваивались соответствующие баллы по данному критерию. Итоговое место рассчитывалось как сумма баллов, набранных в ходе каждого из трех этапов и взвешенных с определенными коэффициентами. Мнению сотрудников и соискателей при этом присваивается весовой коэффициент 40%, критерию эффективности HR-департаментов — 20%. Подробнее ознакомиться с методологией оценки и подсчета результатов можно на сайте HeadHunter.