Обучить и дать рабочее место

На кольчугинском заводе «Электрокабель», входящем в кабельный холдинг УГМК, продолжают работу по переподготовке кадров. В рамках слияния с заводом «Кольчугцветмет» происходит объединение профильных служб.
От крановщика до оплётчика — за несколько недель. Здесь, в 4-м цехе кольчугинского завода «Электрокабель», Алёна недавно, но мастер уже отзывается о ней, как о ценном сотруднике. А всего пару месяцев назад девушка переживала: насколько безболезненно для нее, работницы КЦМ, пройдет объединение двух заводов? Когда предложили переквалифицироваться и поменять цех — сразу согласилась.Алёна Людина, оплётчик проводов и кабелей: «Я сначала думала, конечно, будет тяжело. Но я освоила очень быстро профессию. Я начала обучение с 10 января, а уже 2 февраля сдала экзамен».
Теоретические занятия проходят в этом классе. Программа по переподготовке кадров «Первый шаг» стартовала в конце прошлого года. План расписан до июня 2017-го. При слиянии заводов «Электрокабель» и «Кольчугцветмет» в некоторых специальностях КЦМ просто пропала надобность. Но квалифицированные кадры нужны объединенному предприятию. Конечно, в большинстве случаев стараются сохранить специализацию работника или подобрать близкое к прежнему дело. Так произошло в случае Екатерины Ефимовой. 12 лет она проработала инженером по учету движения металлов на КЦМ.Екатерина Ефимова, инженер-технолог: «Мы проверяем соблюдение режимов технологического оборудования, весь технологический процесс, то есть контроль. Ну, какие-то основные моменты все равно есть в работе инженера. А так, в принципе, у меня очень большое желание и тяга к новым познаниям, к другому производству».
160 человек различных специальностей уже переведены в цеха «Электрокабеля». Это рабочие инженерно-технического состава, основного и вспомогательного производства.
Елена Шестакова, мастер цеха № 4: «Мы не привлекаем людей со стороны, с которыми мы должны заключать сложные договоры. Это уже наши люди, это наша помощь. Это очень большой плюс, я считаю. Люди идут к нам, люди знакомятся с нашим производством. Я считаю, что и в дальнейшем они будут к нам приходить, потому что у нас большие планы. Большие перспективы. Люди получают стабильную, гарантированную работу. Они обеспечены зарплатой».
В течение 4 лет на «Электрокабеле» планируют вложить в модернизацию производства порядка миллиарда рублей. Поэтому переподготовке кадров внимание особое.Александр Меренков, первый заместитель директора АО «Электрокабель» Кольчугинский завод»: «Вовлекаются уже люди к нам в структуру не только в производство, но и в социальную жизнь, участвуют в наших спортивных, культурных мероприятиях вместе с нами участвуют. Пенсионеры между собой общаются. Такое получается объединение, как большая производственная семья».
Объединение двух заводов и привлечение ресурсов «Кольчугцветмета» позволят повысить эффективность всего кабельного бизнеса предприятия. В ближайших планах перевод еще более ста человек.
Кристина Иванова, Александр Чунаев, «Вести Владимир».