Безработных становится больше, вакансий меньше

С 1 января 2015 года 76 предприятий Владимирской области заявили о намерениях сократить 2740 человек. На настоящее время уже сокращены 1945 работников. Региональные власти проводят целый ряд мероприятий по трудоустройству этих граждан.

Ситуация на рынке труда во Владимирской области остаётся «относительно стабильной». Об этом СМИ заявил директор регионального департамента по труду и занятости населения Анатолий Абрамов. «Она не кризисная, но мы её называем реально напряжённой», — сказал чиновник.

Абрамов сообщил, что на 21 октября во Владимирской области в центрах занятости числилось 9229 человек, официально зарегистрированы в качестве безработных (1,2% от общей численности работоспособного населения). Год назад было 7733 человека. Рост безработицы за год составил 19%. На 1 января текущего года количество не трудоустроенных в регионе равнялось 8713, на 6% меньше сегодняшних показателей.

Департамент по труду и занятости населения обобщает цифры каждую неделю по средам. За последние 7 дней безработными были признаны 482 человека. Анатолий Абрамов сообщил, что 365 человек трудоустроены через службу занятости, 38 — направлены на профессиональное обучение, 182 — сняты с учёта по другим причинам в соответствии с действующим законодательством. Таким образом за последнюю неделю количество безработных уменьшилось на 103 человека.

Абрамов отметил, что вакансий в центрах занятости больше количества официально зарегистрированных безработных — 11 942. Но это значительно меньше, чем было в прошлом году — 17348.

Здесь стоит отметить, что по данным Владимиробластата в июле — сентябре более 40 тыс.яч жителей Владимирской области трудоспособного возраста (5,2%) не имели занятия, но активно его искали. В соответствии с методологией Международной Организацией Труда эти люди классифицируются как безработные. По методологии региональных властей безработными считаются только те, кто встал на учёт в службу занятости.

Ведомство Анатолия Абрамова также занимается мониторингом численности работников, подлежащих «высвобождению» (то есть, сокращению). В соответствии с действующим законодательством, за три месяца до массового сокращения работодатели обязаны уведомить об этом центр занятости. Массовое сокращение — свыше 10% сотрудников, но для моногородов этот показатель может быть меньше.

Всего с 1 января по 21 октября 2015 года 76 организаций региона заявили о намерении сократить в общей сложности 2740 человек. На сегодняшний день в 58 предприятиях уволены 1945 человек. За аналогичный период 2014 года — 40 организаций отказались от услуг 1253 работников.

Анатолий Абрамов сообщил, что из этих 1945 человек 790 уже трудоустроены: 582 согласились на другую работу в тех же предприятиях; 783 человека вновь оказались при деле с помощью службы занятости; 136 вышли на пенсию; 261 человек на учёте в службе занятости.

Анатолий Абрамов пояснил, что очень часто сокращения происходят в связи с реорганизацией предприятий. Особенно это характерно для бюджетных учреждений и организаций, работающих в ЖКХ. Как правило, сокращается административно-управленческий персонал, но эти сотрудники трудоустраиваются в новые учреждения, появившиеся, например, в результате слияния прежних организаций.

Кроме этого, департамент по труду отслеживает численность работников, находящихся в неполной занятости. По словам Абрамова, на 49 предприятиях в таких условиях работают 7922 работника. Но если сравнить с показателями трёхнедельной давности, то частично не занятых стало меньше — было свыше 9000 человек. Сокращение произошло в связи с тем, что Муромский стрелочный завод вышел из режима неполной занятости, и из статистики исключили почти 2000 рабочих.

Анатолий Абрамов пояснил, что департамент реагирует только на жалобы и обращения уволенных работников. Например, есть случаи, когда руководители предприятий принуждают людей к добровольному увольнению. Те обращаются в департамент, и если вскрывается, что работодатель нарушил законодательство, в дело вступает госинспекция труда, которая обладает полномочиями по привлечению нерадивых управленцев к административной ответственности. Но это уже другая история.